揭密<劳动合同法>台前幕后一百题

事件回放：

前段时间一则有关奥林巴斯关闭一家中国工厂打算将产能转移到越南的报道被炒的沸沸扬扬。上海证券报称“奥林巴斯方面表示，新《劳动合同法》将于明年1月正式实施，公司无法轻易解雇员工和聘请临时工，此举将导致成本进一步上升。为压缩成本和转移风险，公司将关闭一座工厂，将产能移到越南新厂。”早在11月9日有媒体就该问题求证时，该公司给予的答复为“此为虚假消息，日本媒体只是臆测”。11月12日，当有记者问及该问题时，奥林巴斯中国相关人士只是称，“目前暂未获得相关的通知”。11月13日，奥林巴斯中国方面才最终给予正面答复，称越南确实有意建新厂，但中国两家工厂都不会被关闭。

点评：

我想要对此事件进行评价的话，首先我们要对日本企业一贯的投资模式有所了解。据我所知，同一种类型的产品在不同的地区建两个或两个以上的厂是日本企业的惯常做法。投资者的目的是用其中一个厂的经营状况来对比另一家厂以总结生产经营经验或顺势压价。因此对日本企业来说就同一类型的产品在两个不同的地区建两个厂不奇怪。但我们要警惕的是日本企业的这种投资模式是很容易转移走订单的。

我认为，奥林巴斯在越南增建厂如果只是经营策略的考虑则我们无可指责，但如果是我们的投资环境恶化就值得警惕了。我想在看到这种现象时或者在之前就要考虑下我们自己的机制怎么了，我们自己制定的法律对经济会有怎样的影响，是否改变了投资环境。

谈到这里我想起了2008年1月11日环球时报的一篇《欧美投资不再把中韩当宠儿 日本一只独秀》报道，报道称，“日本对外资一直持怀疑态度。但这种状况从2003年开始转变。2003年，日本提出《对日投资5年倍增计划》，由政府主导，建立积极吸引外资政策，放宽投资限制。------- 2007年1月到7月，外商对日直接投资高达2.324万亿日元。”可见就是日本这样一个之前一向对投资持怀疑态度的国家现在都加大了引进外资的力度。作为发展中国家的我们更不能裹足不前忽视资本拉动经济发展的作用。王全兴教授在谈到劳动合同法与吸引外资的关系的问题时认为“即使发生了资本大规模移向其他发展中国家的极端现象，对于有巨额资本剩余的我国来说，促进民营经济的发展，就足以填补这种资本外移所留下的空间”。我认为，此学者以为中国现在不再需要引进外资的思想是狭隘的。而中国如果要吸引外资就不能恶化投资环境。