揭密<劳动合同法>台前幕后一百题

十大国内事件之家乐福4万多名员工被要求重签合同

据报道，今年11月17日，家乐福中国总部给全国各大门店的人事部下发了一份电子邮件，邮件传达了将与全体职工重新签订劳动合同的指令。经证实，该合同期限为两年，从2007年12月28日开始至2009年12月28日。除已签订无固定期限劳动合同的，不论职工工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日前重新签订为期两年的新劳动合同。家乐福中国总部法律部的冷律师在接受采访时表示，这次重新签订的劳动合同并非强制性，合同没有到期的职工可以自己选择签或不签。据记者了解，在整个过程中，家乐福并没有辞退或者买断职工工龄的做法。记者从上海市劳动和社会保障局办公室一位工作人员处了解到，目前该部门尚未接到家乐福的员工针对公司要求重新签订劳动合同而进行的举报。

上海市总工会法律部有关人士表示，《劳动合同法》实施后，企业只能与同一员工签订两次固定期限合同，第三次签署时需签无固定期限合同。该企业赶在今年底重签一份合同，也是一种规避措施，其希望在签无固定期限合同之前可以多一次签订固定合同的机会。

我认为判断一个行为的合法性主要是从内容、程序及员工的反应三方面考察。家乐福事件实质是建议与员工签属新的劳动合同，因此从内容上看显然不可厚非。另外据媒体报道此次重签举措是基于员工自愿的原则，不带强制性，员工可以选择签或不签并且已签订无固定期限的员工也被排除在此次重签范围之外。这样看来员工也不会有什么不满至少现在还没有员工起诉的报道。家乐福的工会也没出来表态看来企业也履行了必要的程序。因此从合法性角度讲，家乐福没有违法一说。

我认为像家乐福这种零售的连锁企业，人才流动性比较大。因此从行业性质本身来说就不是很适合无固定期限合同。退一步讲，在现有法律制度下家乐福就是将无固定期限推得更远，我认为企业也是在可能的情况下对劳动者作了最好的照顾，没有像沃尔玛一样把员工都裁掉。企业不签合同违法，现在企业在法律的范围内建议签新合同也违法？我觉得上海市总工会没有必要无病申吟。深圳总工会至少还站出来说了句未发现华为有违法情况，看来上海总工会连深圳总工会都不如。

我们不能撇开法律凭空批判一个行为的合法性。家乐福建议与员工签属新的劳动合同，这是企业在法律容许的范围内保机制无可厚非。法律是底线控制本应给企业自主用工留下一定的弹性空间。企业作为一个经济细胞应该有一定的用工灵活性和自主管理权。固化企业用人机制，是这部法律将带来的最大灾难。