海瑞是不是清官？当然是大大的清官，但是他并非是个好官，而且算不得好丈夫、好父亲。以他坚持的薪酬标准去看待当时的官僚体系，其他人非贪即腐。如此看来，应当是那时的薪酬体系出现了问题，而不能统统归咎于个人品行。

其实我一直坚持这样的观点，现在的核心问题不是所谓央企薪酬过高，而是长期以来普通人的薪酬过低，这是我们以房地产隐性通货膨胀所造成的，也是政府相关职能一直欠缺（无论是对高的限制还是对低的扶植）而导致的。因此，这也是一个体系问题，需要有减有补，而非一刀切地向低寻找平衡。有些市场水准在100万的岗位，您偏给30万，还要背负同样的工作量，谁会甘心去做呢？我身边就有不少国有企业的岗位，那份辛苦绝对不是一般人能想象的，更何况也不是什么人能干得来。

如真要启动薪酬改革，我建议不妨引入一些市场中介机构的方法，按照工作性质对于企业薪酬体系进行初步评估，至少要让人看到不同岗位的市场价格基准如何。在市场标准范围内适当浮动，而且配备比较合理的考核机制，不能简单地以企业盈亏作为标准。盲目强调利润高风险经营、扩大运营规模的行为，已经给国有企业带来了巨大的负面效应，类似的GDP考核也是如此。总之，要用市场的方法去解决问题，减少行政干预，减少不合理的臆想，少些闭门造车。

PS 股市还不错，基本走势符合我那份访谈中的预判，把握这样的机会吧，年底之前要注意风险。