最近越来越懒，以工作忙为借口，基本上没动过笔墨，今天随便写几句。

关于经济形势已经越来越明朗，没有什么可再说的。政府希望维持在3000点之上，通过资本市场的活跃解决企业融资问题。而市场的压力实实在在地存在，大家都小心翼翼地规避3478高点带来的压力，于是呈现了目前整理的形态。当然在这个区间能够反复换手，实际上抬高了大家的成本，这是政府希望看到的。可是经济数据的不给力，资本外流愈发明显，使得市场在利好作用下仍然难以摆脱向下轨道。节后调整还是大概率事件。

近期随着反腐力度的增强，各种形式的爆料不绝于耳。其实现在困扰国有企业的是，根本不知道哪些是可以做的，哪些是不能做的，缺乏明确的标准。摸着石头过河也不行，说不准一个曝光，哪怕是正常的商业行为也会倒霉。做事有风险，不做事最安全。从风险管理理论上讲，不确定性就是风险，所以管理者要给大家确定性，这才是首先要做的事情。

国资委现在对下属企业班子成员限薪，力度颇大。有些局级老总拿到一月份工资吓了一跳，只有6000元出头。基薪16万为标准（副职按照比例下调），绩效薪酬不预发，于是各种扣款之后，到手的就只有这些钱，甚至还不如现在就退休。或许完成任务之后，年薪还能达到5、60万，但是比之以前的收入还是大幅削减，而且还是有很大不确定性。如果按照这种作法普及下去，估计多数业务骨干会流失，这绝对不是什么危言耸听。好在现在只停留在班子成员层面，这也是为什么许多人表态不愿意进班子的原因，这待遇差太多了。

其实企业经营者不是什么人能担任的，那些网上吐槽的基本可以无视。完全忽视能力差距，根本就不配谈什么市场经济。特别是经营考核指标，枉顾经济下滑的事实，一定要求企业增利，这本身就是违反规律的。能够在低迷期活下来的企业就是成功企业，而且还有很多财务和资产调整的不确定因素。不懂而瞎忽悠的人多，能够解决问题的毕竟是少数，随他们去吧。

最近会找时间谈谈近期修行的心得，希望不会因为懒惰而耽误。

2015年2月10日