限薪与人才流失

央企要限薪了，网上一片叫好之声。有不少人意淫“一只狗领导央企也能盈利”混账话，言下之意，就是自己也有能力做个领导。说句他们不爱听的话，真的没有那么简单。限薪自然大快人心，毕竟限的是少数人，看曾经趾高气扬的人倒霉总是愉悦的。

企业最需要的是什么？人才！人尽其才，企业就能持续发展；人浮于事，企业必定止步不前。以前的老领导强调员工要对企业忠诚，我们这里却要问为什么要忠诚？企业不是生我们养我们的父母，我们没有义务去尽孝道；企业不是我们生于斯的国家，我们没有义务去无偿牺牲。企业只是提供了我们养家糊口的场所，择良木而息是我们的自由。当然日久生情，我们舍不得常年养成的习惯，舍不得朝夕相处的同仁，可是当企业无法发挥个人价值的时候，离开并不是一种艰难的选择。

限薪看起来很好，可是在没有了其他福利之后，面对日益增长的物质文化需求（包括物价的需求），许多在竞争性领域的央企已经没有了什么优势。能够离开的多是有本事的，如果不分情况一刀切，许多央企会陷入人才流失的危机，特别是面临年轻一代才俊的流失，这并非危言耸听。