据新华社电 国务院办公厅近日发出通知，要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。 （2月16日 广州日报）

 

大学生就业日益成为政府关注的大问题，也采取了一系列利好政策，这些政策对大学生就业无疑会起到一定促进作用。但正如新闻中所表述，不管是“到城乡基层、中西部地区和中小企业”，还是“自主创业”，这些政策最多只能起到“鼓励”作用。要发挥大学生就业的主观能动性，创造一个公平的游戏环境、一个公平的游戏规则，似乎更加重要。

 

就在几天前，《燕赵都市报》发表一篇文章，《同学聚会之后我的阶层坠落感》。作者王小林叙说了同学聚会后的尴尬发现：平均月薪4000块的他，辛苦好几年才能顶一个在银行工作的同学一年的收入！随后，他得出结论：“我们同学们都是上的差不多的大学，付出的也都是差不多的努力。那么，毕业十几年后，我们同学之间到底是怎么拉大收入差距的呢？很简单的原因：大家进的单位不同。”

 

各种同学聚会过后，这样“几家欢喜几家愁”的感慨必不少见。如果上天能给大家重来一次就业的机会，相信那些感叹者一定会挤破了头往“效益好的单位”去。对于其他就业途径，再多的“鼓励”政策，都不屑一顾。很多“鼓励”性的政策都是一时的，而好“单位”的实惠却是一辈子的。

 

大学生就业问题日益严重，固然有金融危机的冲击，但就业思路不够“百花齐放”，应该也是一个重要原因。解决这个问题，一味呼吁大学生勇于从串糖葫芦、从卖猪肉做起，显然过于敷衍。好“单位”和其他就业途径的不同在于：一是各种福利、保障、权益差距甚大，二是这些福利、保障、权益是几近垄断和世袭的。起点不公平并不可怕，最可怕的是流动的公平也遭到扼杀。王小林提到的问题实质是：一日入错行，终生不得改。大学生毕业串糖葫芦，很可能一辈子串糖葫芦，甚至殃及子孙。农村大学生比例逐年降低，就是一个警钟。

 

因此，要调动大学生“到城乡基层、中西部地区和中小企业就业”就业的积极性，仅靠这些“鼓励”性的政策是不够的。我们不期待好“单位”对所有的大学生敞开大门，但是起码希望大学生不管入哪行，都能够像好“单位”里的人一样，享有平等的尊严、福利、机遇。