主要领导关键时刻能不能帮你，看具不具备“三个条件”，不然很难

无论体制内还是体制外，能得到主要领导赏识，在关键时刻能帮你一把，你就会很快“起飞”。昨天，有一位网友就私信我，请教怎样在关键时刻能得到主要领导帮助呢？其实，这是个老生常谈的问题，以前咱们也介绍过，今天就给大家再啰嗦几句。在单位想要得到主要领导认可，起码要具备“三个条件”。

1.自己“背景”够不够强。体制内，反对搞任人唯亲，提倡任人唯贤。可现实中，不可避免有些人看“碟”下菜。不久前就说了一件怪事，市直一单位推选一位全市优秀青年后备干部，有两人入选，一位是单位老“骨干”，另一位是刚进单位一年多的新人，很多人本以为这次推选没悬念，认为这名额一定是单位“骨干”的。一来这位“骨干”资历老，二来他业绩也高，而那个新人一年来没有什么突出业绩，表现平平。但结果出来后，让大家很惊讶，两个人得到同样的票。进行第二轮投票后，最后竟然是新人胜出。一开始我百思不得其解，后来听说这位新人“背景”很强，是某位副市长亲戚，我一下子明白了。所以，有时候，能不能走到一个高度，主要领导在关键时刻能不能帮你一把，就看你身后有没有一个强大“背景”。其实，我也十分讨厌这种行为，但没办法，因为你有了这种“背景”，自然就会被人高看一眼，就会有人来巴结你，领导也会高看你，关键时刻就会帮你。这不违规，也不违法，是正常操作。这就是人情往来，这就是现实。

2.自己与领导“关系”够不够铁。如果你没有强大“背景”，没有靠山，则可以靠自己，就看你与领导关系够不够铁。如果你与领导关系好，成为领导心腹，什么重要活动都带上你，什么场合都叫上你，有什么私事都让你去办。那么这说明领导把你当成自己人，既然是自己人，在关键时刻领导自然不会让你吃亏。小高是县直一单位办公室人员，平日里眼里有活，为人机灵，深得办公室主任喜欢，他就被派去服务主要领导。小高不仅每天准时给领导打扫好卫生，而且领导遇到很多问题小高都能一一化解。比如电脑坏了，小高立马会修好；领导要修改个图片，小高一会儿就能给搞定；领导想了解某个单位领导情况，小高立马对答如流……就这样，小高慢慢地成为领导离不开的人，成为了领导“小老弟”。既然与领导关系很铁了，自然在进步的时候，小高进步神速，刚来单位三年，就坐上办公室主任位置。透过这个案例就是想告诉大家，没有背景不可怕，你可以发挥自己长处，能与领导关系“铁”起来，也能在职场上“起飞”。

3.自己“价值”够不够大。如果你一没有背景，二不能成为领导“老铁”，那起码要让自己能对领导有价值。比如单位里的“笔杆子”，他们大多不喜欢拍马溜须，不喜欢人情世故，只想着用自己手中之笔写出自己人生之路。可即使如此，由于他们对领导来说价值够大，因为没人能取代他们，这些人对主要领导来说离不开，所以在关键时刻帮他们一把，他们才能死心塌地给你好好干活。于副县长原来是县政府办“一支笔”，为人老实，平日里不苟言笑，被别人戏称为“呆鸡”。可就是这位“呆鸡”，写出的文章被各级领导大加赞赏，被夸写出的文章有高度，有深度，质量高。县里领导高兴，自然也会让这位“笔杆子”高兴，很快他就被提拔为县政府办公室主任，很快又被提拔为副县长。在这个县，对于一个普通百姓出身的孩子来说，能走上县级干部岗位，实在难得。可于副县长做到了，凭借的就是自己“价值大”，得到领导认可。所以，当我们没有什么背景时，不断强大自己，让自己更有价值也是一条不错选择。不然自甘堕落，整天“躺平”，在关键时刻想得到主要领导帮助，那是痴人说梦。