领导到底有没有把你当“亲信”，透过“四件事”可以判断一二，别再傻干了

近期，有一些网友询问怎样判断领导有没有把自己当“亲信”。比如，有的网友说，他拼命给领导干活，取得了不小成绩，领导也经常在公开场合表扬他，可在年底评先树优的时候，却没有他；有的网友说，平时领导对他嘘寒问暖，可到提拔的时候，就不见了领导踪影……现实中，的确有些领导不厚道，平时哄着骗着让下属为自己卖命，可到了关键时刻，他们却“逃之夭夭”，对下属不管不问。领导到底厚不厚道，有没有把自己当“亲信”，值不值得下属为其卖命，通过以下几点可以判断一二。

1.关键时刻挺不挺你。无论体制内，还是体制外，提拔进步是每个职场人都想要的，但无奈的是职场的职位总是“僧多粥少”，尤其是领导岗位，竞争更是激烈。在这个背景下，能不能被提拔，不仅仅要看个人能力，还要看自己背景、关系以及领导对自己支持。一个把自己当“亲信”的领导，对下属的付出看在眼里，记在心里，关键时刻能帮下属一把，甚至为了下属前途，动用自己关系。而不把自己当“亲信”的领导，只关心下属为他们做了什么，甚至哄骗下属为自己卖命，可到下属需要他们支持，需要他们力挺的时候，他们只是象征性地提一提，不会全力争取。所以，判断一个领导厚不厚道，有没有把自己当“亲信”，值不值得卖命，看看关键时刻领导挺不挺你就可以判断了。

2.重要场合带不带你。参加重要会议，到外地考察调研等，领导一般都会带着自己“亲信”。因为这些重要场合，不仅可以让下属开阔眼界，更能学到很多平时学不到的东西，是下属快速成长进步的“助推器”。如果领导把你看作“亲信”，自然愿意带着你参加这些重要场合，让你不断提升自己，壮大自己，好日后走上更加重要岗位做准备。如果领导没有把你当做“亲信”，这些重要场合自然不会带着你，他们只是把你当做“工具人”，只愿意给你“画大饼”，开“空头支票”，从来不给你实实在在好处。所以，判断一个领导厚不厚道，有没有把自己当“亲信”，值不值得卖命，看看领导带不带你参加重要场合就可以判断了。

3.生病领导问不问候你。职场其实就是一个人情场。世间没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。个人和领导关系都是处出来的。如果领导认可你，把你当做自己“亲信”，他们也会比较关心你，你生病了，或者你家里老人生病住院，他们会主动问候，给予你必要的帮助。如果领导没有把你当做自己“亲信”，一般对下属生病会不管不问，他们只关心你生病后有没有交接好工作，会不会耽搁工作，不太在意你病得怎样。所以，判断一个领导厚不厚道，有没有把自己当“亲信”，值不值得卖命，看看自己生病时领导态度就可以判断了。

4.出了问题领导保不保你。“人非圣贤孰能无过。”人在工作中总会出问题、犯错误，那么有了问题，把自己当“亲信”的领导，会全力保你，想尽办法把大事化小，小事化了，把对你的危害降到最低；没把你当“亲信”领导，不仅不会帮你，还会快速与你撇清关系，怕这些事情会波及到他，影响到他。所以，判断一个领导厚不厚道，有没有把自己当“亲信”，值不值得卖命，看看自己出问题时领导态度就可以判断了。