福利出异招，“失恋假”创新奇

文/金中曰

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    据上海传来消息（解放传媒报道），一家企业公布了一项福利，即：如果你失恋了，就可以获得五天的“失恋假”，用假期恢复情伤，这一福利的推出使员工感动也新奇。企业相关负责人表示，这项新福利需要完善，但初衷是为了让员工快乐。

    此前，在日本东京有一家公司首先别出心裁，推出“失恋假”和“购物假”。提出这一创意的是一家女性商品公司。它规定，员工如遇失恋，可享受“疗伤假期”，24岁以下员工每年放假一天，25岁至29岁员工一年两天，30岁以上员工则可休假三天。

    我在企业那么多年，头次听说，真够新奇的。据说此项举措的推出最受职场80后的青睐，年轻人是恋爱大军中的多数啊！失恋后的头一周是最难受和难熬的，情绪很不稳定，因此要继续工作，绝对影响效果和效率，休息五天散散心或静养会恢复的快些。

    为此，我感叹啊！企业管理的确需要人性化。不论是什么样的企业，都是以收益最大化为目的，但是收益靠谁？自然是广大的员工。所以，作为一个企业的管理者，他不但要考虑企业的运营方向、战略目标和市场开拓，还要有更多的时间来研究怎么提高员工的积极性，让他们为企业创造更大的收益。每一位员工都是企业招聘而来的，自他（她）来到企业其实首先是认可了企业，企业招聘他（她）也是企业认可了他（她），因此在企业上班的员工也同时需要把自己的能力发挥到极限，来回报企业的信任。长期以来，企业若一味地使用员工而不真正地为员工切身利益着想，就会有员工炒企业的现象发生。为此，老板们就要考虑在薪资、福利以及其他相关待遇等方面满足员工的需求。而这一现象已经成为所有企业很自然而普遍的行为，所以企业要留住人才，就需要在这些方面多下功夫，增加人性化管理的力度，发出奇招来吸引员工为企业努力工作，世界上有许多著名公司的做法很让我们深思。

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    日本货运大王佐川清早期创建“佐川捷运公司”时，业务不稳定，因此每到发工资时就非常的尴尬，经常是面临无钱可发的窘境，但是一向视员工为家人的佐川清有个原则：绝不拖欠员工应领的薪水。他认为员工们努力地工作是为了一份稳定、可以温饱的薪资。而且他们的付出远比公司付给他们的薪水还多。所以，每当公司没钱发薪水时，他就经常拿出家中可以变卖的物品到当铺去换成现金，绝对按时让员工领到薪金。也因为佐川清将员工视为家人，因此佐川清从不认为他与员工间是老板与部下的关系，而是大家都是公司这一家族的一份子，就因此，这个家族就有义务多方面关照成员们的生活需要，以至于佐川捷运公司所付薪水总比同类型公司的薪水高出许多，而员工们呢，也不让老板觉得“给的多了”，就用比别人多两三倍的努力回报给企业。

    回过头来咱们再看“失恋假”的产生，员工都有七情六欲，快乐工作将激发员工的最大潜能。假若员工总是在压抑的情况下干活，相信出活率肯定不高。现代社会谈恋爱其实不仅仅是80后等年轻人的事情，也牵扯到各阶段岁数的人，因此，这家企业在考虑这一方面时，肯定事先是经过调查的，而做调查的团队也是事先发现了失恋会严重地影响工作效率，才慎重地考虑这一福利。

    我们每天上网进行网博的人不少，我观察除了一部分是退休的朋友在网上乐乐，相当一部分人都是职场人员，而网上情感的抒发可不在少数，特别是失恋的现象也不在少数。当然，人们都在说，自己有苦恼不能对人说时，就在网上抒发，那么以后真的碰到失恋或苦恼时，假若企业放了假，就在网上大肆发泄吧。换来的后果是，病毒释放，压抑和郁闷释放，精神恢复，真的是一项好的福利啊！

    但愿这家企业不是在哗众取宠。

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(图片为网摘)