《浙商》杂志 陈抗

提供更多的就业机会，是精准扶贫和拉动消费的助推器，为的是让劳动者拥有“自我造血”的功能，提高他们的收入和生活水准。

娃哈哈集团董事长宗庆后加入了2016年B20峰会就业议题组。在全球，有近100名企业家将参加该组讨论，其中中国企业约占三分之一，包括百度、复星等知名企业。

“就业问题已经成为全球性的难题，是世界各国人民感受最为直接的问题，这也是B20重视就业、设置就业议题组的原因。”一直呼吁支持实体经济发展、拉动就业的宗庆后，谈及就业难的问题显得有些忧心忡忡。

用技能培训应对变化

到目前为止，娃哈哈已经参加了多次议题组的讨论会，审议就业组提出的议题并甄选出最终提交峰会的主要倡议。与会期间，他从中国制造业的就业形势、面临的挑战等方面提出了很多建议。

娃哈哈内部也进行了专门讨论，焦点主要集中在解决就业者技能不足等方面。“新技术渗透到各个就业领域，低技能的工作机会正在减少，企业和政府都应正视技能不足、行业发展不均等造成的就业率下降问题，应该采取专门的措施如再培训等提升低技能就业者的工作技能。”宗庆后说，“企业和政府都需要加大对有质量的学徒制，对教育、培训等的投入，加强再培训，来应对持续的变化。”

机器换人、自动化流水线、管理系统升级是制造业面临市场竞争而内生的一种变革。娃哈哈对于体力劳动的需求已经越来越少，对脑力劳动的需求则越来越多。“现在需要和缺少的是技工，是有技术的人才，而一些高精尖设备的操作型人才将会越来越受欢迎。”

让宗庆后担忧的是，近年来毕业的大学生对于制造业的技术岗位兴趣普遍不高。活跃的“90后”、“95后”们年轻有想法，又相对自我和任性，看重工作环境、发展前景、公司福利等诸多条件，更喜欢从事互联网行业或是投身创业，对于投身技术行业鲜有兴趣。当企业在经济压力下难以通过扩张来提供更多的就业机会时，大学生就业就逐渐变成了难题，很多人是一毕业就失业。

农村大学生就业何解

在大学生就业难题中，农村大学生就业问题尤为突出，他们往往承担着比城市大学生更大的压力，在社会关系、住房压力、适应程度上都要略逊一筹。激烈的竞争、偏低的收入以及城市的高成本生活，使得农村大学生真正要在城市扎根非常困难。对于这个难题，宗庆后认为要靠经济结构调整和加速城镇化建设来解决。

“不是大学生不肯回家乡就业，非要拼命往大城市挤，而是家乡没有好的就业机会。如果能加快东部地区传统产业向中西部地区、中小城市和县城转移，可以增加当地就业机会，同时带动当地的教育、卫生、医疗等公共事业，相应地也提供了更多的就业机会。”宗庆后说，企业不仅能在中西部找到更多市场，还能在人力成本、租金成本、材料成本等方面节约不小的开支，这对于用工双方都是一件益事。

提供更多的就业机会，也是精准扶贫和拉动消费的助推器，为的是让劳动者拥有“自我造血”的功能，提高他们的收入和生活水准。

一直以来，宗庆后都在呼吁提高居民收入。他向《浙商》记者表示，国家应该制定相应的政策保障和提高大学生收入，鼓励、引导他们到农村和小城镇就业。同时，提高居民收入，鼓励他们从事第三产业的工作。

“相比发达国家第三产业占比达到80%以上，杭州市的60%还有一定距离，有很大的提升空间。第三产业发展可以增加很多就业机会。”

乐业的同时要安居

伴随和影响就业的还有住房问题。宗庆后说，按目前的收入和房价水平，很多年轻人不得不沦为“啃老族”和“房奴”，而收入再低些的年轻人，甚至连租房都负担不起，成家立业、生儿育女更是难题。

娃哈哈一直都在尽力帮助集团员工解决住房问题，但随着经济适用房的取消，而廉租房的标准又太低，住房问题逐渐成为员工流失的主要原因之一。为了缓解员工压力，娃哈哈计划在未来采取一些新的措施，帮助员工安家立业。

“中国市场仍然有很大潜力，人口红利也依然存在，其中很多都是有知识有文化的大学毕业生，应该让他们少一些后顾之忧，鼓励他们踏实工作，为自己创造更多的就业机会和财富。”