《浙商》记者 ：傅永恒

当年10月拿到了创新工场250万元的天使投资。经纬创投、腾讯等多家投资机构和公司也对内推网感兴趣，纷纷前来洽谈A轮投资。

做一个不被中介打搅的招聘网站。有过跳槽经历的黄小亮觉得这应该不是他一个人的需求。黄小亮拉上了已经从盛大离职的同事李程，用了不到两个月的时间,“内推网”便在2013年4月22日上线，并在当年10月拿到了创新工场250万元的天使投资。经纬创投、腾讯等多家投资机构和公司也对内推网感兴趣，纷纷前来洽谈A轮投资。

开发有奖招聘制度

在内推网，发布招聘信息几乎是零门槛，只要是公司员工，就可以发布招聘信息，这使得人才需求的信息曝光度非常高。同时内推网里展示的招聘信息非常个性化，图片、视频等信息一应俱全。

猎头为了盈利，喜欢控制信息。但内推网则是要推动招聘信息自由流动。“内推网可以替代互联网行业招聘中的中介。”黄小亮和李程如此期许。

内推网为了鼓励招聘信息的流动，开发了有奖招聘制度。每位招聘者都可以给自己的招聘信息“标价”，推荐成功多少奖励，被推荐的人才应聘成功可以拿到多少奖励，自荐成功多少奖励。“有奖推荐是为了发动业务相关方积极寻找人才。”黄小亮说，“而这笔钱往往只是以往成本的10%。”

截至3月24日，上线11个月但没有任何推广行为的内推网，已经有2700多家互联网企业的员工发布了53000多个岗位，10万多份简历被投递给招聘者。

为了控制信息的有效传播，内推网人为提高了信息产生的成本：内推网用户每天可以发布2到6条不等的招聘信息，应聘者则每天最多可投递4份简历。

“一旦产生内容的成本太低，信息质量就会比较低。要让招聘信息迅速匹配，必须避免信息泛滥，提升信息质量。”黄小亮说道，“我们会对企业和用户进行身份认证，认证用户的差别只在发布内容数量上。”

未来方向：垂直、移动

目前内推网上的招聘信息基本来自互联网领域。“从互联网开始，必然先服务于互联网行业和互联网人才。”黄小亮说道。

内推网未来的发展方向是移动化。“中国和美国不一样，美国公开简历不代表跳槽，但国内会认为公开简历就等于跳槽。”黄小亮说。为了保护用户隐私，内推网不但增加了不让用户就职企业查看自身档案的设置，还积极开发手机端。“手机相比PC，隐私性更好！”

除了坚持垂直和移动化，内推网将来还会加入在线笔试、面试等应聘环节的功能；做到首页千人千面，每个内推用户都可以在首页看到与自身相关的招聘、应聘信息。

至于近期以“领英”作为中文名进军国内市场的Linkedin，被视为规模第一的社交招聘网站，黄小亮和李程并不担心：“不怕领英网，他不够本土化。进军国内了，售价单位还是美元。国内模仿Linkedin的企业那么多，也没几个能撑下来。”

冯晓娜 创新工场投资经理

垂直类招聘是创新工场一直在关注的领域，招聘有许多种场景组合，企业内部推荐是最符合招聘专业人才的方式，受到许多互联网企业的喜爱。将“内推”这种招聘形式搬上互联网，是一种大胆的创新，“内推”或许是最符合垂直招聘网站的形式。

我们也私下在创新工场投资的公司中了解过内推网，发现很多企业都在用内推网招聘员工，而且反馈还不错。内推网在没有大力推广的情况下，能够保持用户、简历、岗位这几个关键数据稳步增长非常难得。