【小故事】

分　粥

    有七个人曾经住在一走，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。

    一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是吃饱的，就是自己分粥的那一天。

    后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。

    然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥到嘴里全是凉的。

    最后想出一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

    同样七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。

【大道理】

    一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格的奖勤罚懒。建立一个好的制度，并严格执行，好的风气必会长期延续。

    现在问题的关键是，许多单位里并能不象七个和尚那样平等，可以协商，最终找到一个大家都能觉得公平的好办法。而是领导就是直接充当了那个分粥人，你吃不饱也得忍着，要不你就走人，并美其名曰：以贡献大小论分配，调动广大员工的积极性。谁敢出来说不呢？