7月11日，河南省商丘市委、市政府作出决定，将选派千名优秀干部在7月下旬分赴全国各地离岗招商，并出台了《关于开展千名优秀干部离岗招商行动的意见》。进一步加大招商引资工作力度，并培养优秀干部。（7月14日《东方今报》）

　

任用，要把招商引资经历作为重要条件之一，并在同等条件下优先提拔任用、破格提拔重用、及时提拔重用优秀招商干部。商丘一共有多少公务人员，笔者并不清楚，但是，一下子派出千名干部离岗招商，并对招商有功人员许以重用等承诺，规模之大，前所未有。仅从千名干部离岗招商这个“症状”看，当地高官得的应该是“发展焦虑症”。

　　当前，很多地方政府都得了“发展焦虑症”，迫切希望地方经济能够得到快速发展。而很多地方政府也有一个共识：发展经济有一个“捷径”，那就是招商引资。因为引进一个项目特别是大项目，甚至可以在一两年内就能够改变当地财政状况，地方领导干部在短时间内也就有了自己的政绩。在这种状况之下，很多地方将招商引资作为治理“发展焦虑症”的良方。

　　一些地方政府为何患上“发展焦虑症”？是压力。一种压力是来自当前的招商形势。目前全国各地基本都在想方设法进行招商引资，这种形势给人的感觉就是，你不主动出击，你就难以招到商引到资。另一种压力是来自政绩考核。当前，很多地方考察领导干部，还是以发展经济为重要依据。在政绩考核的大棒之下，一些地方政府千方百计搞一些“短平快”项目，搞一些政绩工程，招商引资自然是首选。

　　得了“发展焦虑症”并不是什么坏事，坏就坏在得了“发展焦虑症”之后便“病急乱投医”。为了招商引资，派出千名干部离岗招商，不但有丢了本职工作的嫌疑，而且这样漫无目的招商也难有什么好效果。徐经胜