■ 张兮兮

　　2007年1月，玉溪市公布消息公开选拔4名县处级干部，2月公告显示，报考统战部副部长职务综合成绩列前三名的，分别是李冬梅、张丽萍和张红胜。然而，讨论人选的市委常委会内容泄密，成绩好的参选者遭流言骚扰，市统战部副部长职位前三名均落选……7个月后，一名未参加公选的官员被任命为统战部副部长。

　　105名干部公选一个职位，最后的结果是105人全都落选，一个没参加公选的人戴上了市统战部副部长的官帽。难怪考第一的李冬梅后悔参加考试，难怪有官员称这是一场闹剧，这整个就是一个现实版的“逗你玩儿”！

　　不管落选者所怀疑的考察组是否存在违规，也不管猫腻何存、关系网何在，反正一场大张旗鼓的干部公选最后“流产”，这本身已经不是正常的现象！

　　一段时间以来，各地出现了不少面向社会公开选拔干部的例子，这种突破人事系统限制的选拔方式，无疑是人事制度的重大进步。

　　玉溪有官员表明，9年前一次县处级干部公选是学习江苏的经验举行的，而目前在玉溪，公选官员还只是人事任免制度的一个补充形式，主流还是过去的民主推荐和组织考察。如此这般，为何还要举行公选？其实在这背后，是另一层狭隘的观念——— 赶“时髦”！如今在全国各地都搞干部公选的“浓厚”氛围里，这次玉溪干部公选从考试时招展横幅上所书“扩大用人选人视野、选拔优秀人才”的标语，报纸上大张旗鼓的宣传，和最后空选结果的强烈反差，就看得出来这不过是一次“秀”，又赶了一回公选“时髦”而已。

　　只可惜这次“时髦”因为这样或那样的原因没有尽善尽美，四个职位出现了一个空缺，空缺又造成了满城风雨又被媒体搬上报纸——— “秀”，失败了！这次闹剧同时选丢的，是那些参加考试干部的积极性，选丢的还有政府的公信力，以及政府自身的自信——— 用人唯“何”都搞不清楚，逗参加考试干部玩儿的同时也把自己逗了一回。