因为年会的关系，看到了公司的精英成长计划，看到了65位将被公司送去深造的人的名单，这当中就包括我的名字，这还只是2009年的名单。由此，我更看到了这个计划背后企业领导人的深刻内心。

能够每年出资百万把核心员工送到各个领域去深造的公司有几多？尤其是民营企业？

仅仅可以用自己的经历做一下说明。1998年毕业到了东软集团，东软有东软学院，工作满三年后可以去进修MBA，但需要自己垫付学费，拿到学位后公司给予报销，三年内如果离开公司需要退还学费。所当时我没有报名，而且那时候是对MBA比较痛恨的，对于流行的东西，不愿追随，由于自己已经是双学位，对学位本身已经没有那么强烈的渴求。

后来到了中国计算机报，国家信息产业部下面的大报，并没有这类的福利。再后来到了奥美，外企公司就更没有这样的文化了。奥美可以给各级员工提供各种各样的业务层面的培训，但像这种花钱送人出去上学的事是肯定不会干的。

我到恒信面试的时候，曾习惯性地问到关于公司对员工的培训计划，当时的老戴也是之乎者也地半天没有说明白。自己亦不曾真的在意，至少，在我来看，两三年的时间我还是可以用我的经验应付过去的。但是，内心里真的渴望学习，从小就喜欢学习，既然不能够回到课堂里学习，那么生活与工作中的一切都是学习。别人的做得好的，我会学，别人犯下的错的我也会学习。大到工作的技能，小到一些礼貌习惯。比如你批评别人的时候，我就会警告自己不要犯同样的错误，要谨慎细致，因为你是个超级细致的人。

当我知道我在公司的精英成长计划的名单里的时候，我欣喜不是我在这个名单里，而是恒信居然有这样一个精英成长计划。我知道如果有这样的计划你是一定会让我参与的，北大的市场研修班也肯定是你亲自挑的，但是我不知道你居然会花这样大的成本送这样多的人去深造。这需要多大的魄力？需要多么长远的眼光？即使有些人学完了，又离开了公司你也不曾计较过。

我愈加坚信，但凡跟你一起工作过的，一定不会忘记你的好。就像在这里工作了五年、十年的SHARY、CLARA，她们完全是被你的个人感魅力感染。如果说当初因为她们年轻，一直跟着你做，未曾见识过外面更精彩的世界，但我呢？冬梅呢？我们俩个同样被你感染着，心甘情愿地努力付出，辛苦工作，从来没一句怨言。

那天调完办公室后，冬梅来到我的房间，坐到我的对面，我们四目相对，我们感叹着你的细心，觉得除了更加努力地工作，似乎无以为报。

在我的职业生涯中，我第一次拥有了自己的办公室，这可能不意味着什么，但至少它是一种证明。我并非为证明活着，或工作活着，但为一种理解，为一种认可，为一种精神，确实可以付出一切努力。就像当入加入恒信时我告诉自己，我清楚知道我并无远大的职业理想，那对我的人生不是最重要的，但拥有一种更加丰富的人生，体验一种更加精彩的生活是我需要的。至少，等我离开的时候，我不会觉得遗憾，我所有的努力、付出、辛苦、和泪水都因为有人懂得而值得。在获奖感言的时候我写下这句话，但没人知道我写下这句话的时候是流着泪写的，我没有机会在舞台上说给所有的人听，但我还是在你给我们的年会庆功会当面对你表达，感谢你给予的舞台，感谢你给予的一切。

付出是一种美。我的付出是我问心无愧的选择，你的付出是所有员工的美好未来。坚持并坚信，有梦想的人才是活得快乐的人，活得真实的人才是活得美的人，而你，大约就是吧。