11月17日，近1.5万名学生顶着寒意齐聚暨大旭日体育场找“饭碗”——广东省高等学校毕业生就业指导中心主办的第一场广东省2013届高校毕业生供需见面会在暨大举行，120家单位提供近2500个岗位。排队2小时，面试不到3分钟，但许多同学说：“如果能找到工作，冻一天也没关系。”图为十几度的天气，但还是有不少女孩选择了丝袜短裙。（《南都网》11月19日）

 
广州女大学生穿清凉装赴招聘会

广州女大学生穿清凉装赴招聘会

招聘会现场

招聘会现场

招聘会现场

招聘会现场

因性感而被解聘的美国银行女职员罗兰泽娜

因性感而被解聘的美国银行女职员罗兰泽娜

广州女大学生穿清凉装赴招聘会，看了现场的照片后，笔者感慨万千，十几度的天气，这些孩子为了找工作穿丝袜短裙，挨冻受凉，够辛苦了。

女大学生穿清凉装，能展示女性身体的曲线美、性感美，展示青春活力，给人带来愉悦之感。那么，寒冷的冬天里，女大学生穿清凉装是为应聘职场是摆实力吗？

一名美国银行女职员罗兰泽娜向花旗集团提出申诉，原来公司因为她“过于吸引人”而将她解雇了。33岁的罗兰泽娜抱怨说，银行给她列了一个单子，上面写着哪些衣服不可以穿，包括裙子、合适的套装以及圆高翻领衬衫。公司警告她，她的穿着会严重影响身边男同事的工作。这个新闻事件告诉我们，招聘员工的目的是用来工作，创造效益，不是用来观赏。一个公司，员工的实力、严谨、创新、勤奋、进取、经验最重要，对公司的发展最有利，这是一种成熟的管理理念。

在国内，一些公司在招聘人才时，把美色放在第一位其实也很常见，一些年轻貌美的女孩在职场中确实得心应手。女性凭美貌性感可以顺利应聘，被上司重用确实存在。在职场中，美色成为一张通行证确实存在。在如此的风气下，女性展示性感的身材，其实是逼于现实的价值取向。大部分的公司，在招聘员工时，其实都是以实力、经验、创新能力为主的。

不过笔者认为，不以“实力、严谨、创新、勤奋、进取、经验”为核心的人事机制，是一种扭曲的人事机制，是不成熟不理性的管理理念，因为能创造财富，推进公司发展的是员工的实力、创新、勤奋、进取的精神。一个公司拥有成熟的管理理念，理性的管理思维，才能推进公司的健康发展。

此外，员工拥有健康的理念，就会拥有健康的身心，拥有健康的身心，就可以卓有成效地工作。冬天会穿衣服保暖的女生，更体现出拥有健康的生活习惯，这是一种职场人的优秀素质。