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发信人: Tianzi (tt)

农业社会，只要年景不太差，勤奋的人总比偷懒耍滑头的人能打更多的粮食。所以农业社会特别推崇勤奋。中国历史上充斥了诸如“悬梁刺骨”，“凿壁偷光”，“囊萤夜雪”之类的劝学故事。再其他民族尤其是海盗民族和游牧民族，这类故事就很少。因为后两类文明，勤奋的重要性少得多。对他们，更重要的是勇气和技术，对海盗民族尤其如此。

回到科研。为什么大家会花很多时间去苦做实验，却没多少人好好花时间研究下怎样做才事半功倍？

反而一说到科研，上来就说勤奋是必要条件？我知道有很多证据，可也有反例。确实有人不勤奋，或少勤奋也成功了。所以勤奋绝不是成功的必要条件，只是一个很重要的条件。大家为什么不能用科学的思维来思考科研的基本方法学的问题？何况怎么才算勤奋？是日复一日工作12－16个小时的苦逼型，还是一张一弛的文武之道型？是基于passion(热情）和兴趣的废寝忘食，还是靠着毅力或自虐习惯而前行？你勤奋了，还有比你更勤奋的，你是不是要再勤奋一些？然后再下一轮的升级？

我前面的帖子，没想到引起了那么多讨论。我很欣慰。

其实我并非要否定勤奋的重要性，而是要提醒大家，在当今的形势下，千万别被你的老板忽悠做无用功。跟对老板，你再勤奋也不迟。如果一个老板，总把working hard（勤奋）挂在嘴边，多半他不是个聪明人，你还是早点闪人。跟一个不如你聪明又pushy（严格）的老板干，你会很痛苦的。那种认为薄厚就是老板延长的手的PI，如我曾经提到过的那个我讨厌的女PI, 你从她那能学到啥？她根本没有培养手下的人的意思。我前老板也一样，跟了她一年之后，她那点正面的经验，我就都学到了，后面就是从她身上学不该做什么了。凡是听她的薄厚，都多少年出不了文章，还累的要死，最后根本在业界没有竞争力了。而不听她的人，比如我，出文章多了不少，也轻松了不少，还能拿到NIH grant。

勤奋要用到正地方，就是自己的利益所在，而不是要满足你的老板的要求。

http://www.mitbbs.com/article_t/Biology/31617999.html