田埂说事（496）——无奈的选择

     在今天下午的周末例会上，我作出了一个无奈的选择，清退了一位年轻的、在本公司工作不满一个月的贵州籍女员工。
    事因：一桌游客在本餐馆用餐后离去后，过不一会儿又折回，声称一个手机遗忘在了餐桌上，餐厅领班马上询问正在清理餐桌的服务员，然而，现场竟然无人承认。正当此时，一位同事打了该电话，一个熟悉的铃声，从一名正准备匆匆离开的年轻服务员的身上传出，一位年轻的姑娘竟然偷偷地拿了游客的手机。
    面对如此一件事情，我真是为了难，按照公司的规章制度，该姑娘必须辞退。而面对那流泪的姑娘，以及如今寻找工作的难处，我真是下不了手。但是，我想到如果继续留用该姑娘，公司的规章制度怎能实施，怎么能够管理其他的服务员。
    于是，除了向游客赔礼道歉以外，并希望该顾客不要报警，因为她只有22岁。同时，作出了一个无奈的选择：
    1、作为自动辞职处理，发给她的全部工资。
    2、关于该姑娘的事情，到此为止，不要大肆渲染。
    3、找她谈一次话，告诉她今后的人生道路还很长，在希望她能够找到一个工作的同时，特别希望她不再犯如此的错误。
    我不知道我的做法是姑息养奸，还是人性化地处理该事，反正，我求的是一个自己内心的平衡，在感到无奈的同时，还留存一点心安。
   

    4、孩子初次犯错误，是不是给她一个改正的机会，以宽厚之心待人，她今后会干的更好！在执行公司规章的同时，也是对人性化的完善。把错误抛在今天，把良知留给明天！
    让我们用(美)戴尔·卡耐基的话结尾：爱是人类能够进步的基础，也是我们与他人交往的桥梁，更是衡量一个人是否成熟的依据。

    以上是兰草小花加入的补充讨论(纯属个人意见)。