解决农民工的就业要从“送饭培训”入手

田埂说事（484）——从农民工看技术培训的真谛

自从离开新闻岗位后，进入了三产服务业——餐饮和商业。

然而从近一个月招工和用工情况来看，使我从原来新闻岗位上对他们的了解，又有了更新的感受。因为这些工人的“技术”，真的是让我哭笑不得。

因此，对农民工、特别是外来务工人员的技术培训真的是迫在眉睫，否则，什么关心外来务工人员、解决外来人员的就业、解决就业人员的劳动培训、对他们进行就业前的上岗培训、关心他们的劳动技能等，统统是一句空话。因为他们对现代服务业和许多行业，根本是一窍不通。因此今天我有话要说：

1、  我这里有几个新工人，刚刚从老家过来，就住在老乡的出租屋里，什么地方政府为他们开办技术培训班，关心他们的劳动就业，帮助他们先学技术再上岗等，根本是一无所知。

2、  可能是有一些什么培训班在一些劳动部门和媒体上出现过，但是这仿佛距他们很遥远，因为根本就没有人知道他们来了，他们走了，他们想学什么？他们应该学什么等。

3、  刚刚来到一个地方，首当其冲的是要他们做暂住证，他们没钱，只能东躲西藏。什么学技术，他们根本想都不想。

4、  如果有地方为他们进行培训，但是他们因为没有工作单位，因此懒于参加培训，但是到招聘他们了，他们才知道没有技术，但此时已经是没有了学习技术的机会了。

5、  有的农民工不会普通话、不会算账，不懂得起码的礼仪等，不知道什么叫餐饮，什么叫三产，就连卖商品都不会收钱，这些现象的存在，证明要解决他们的就业，就急需进行技术培训。

我突然觉得，我们平时常常在高叫关心农民工，为他们提供技术和上岗培训等，是否存在着某些不合时宜的因素呢？我不由得想到这样一件事，昨天我看到一名安保，头发很长，我告诉他，作为安保人员要注意形象，建议他把长发剃了，他告诉我，是想剃，但是没钱，要等发工资，我考虑到工资要在5月15号发，因此我给了他20元钱，无多片刻，他理了发高兴地来了。

于是我就想到，我在4月22号开业，实际在4月10号就开始请专业管理人员，对这些员工进行“带薪培训”，这样，他们才能够安心地接受，即便是这样，经过了半个月的培训，这些人员的基本素质还是提升不快，难于胜任。当然，如果要招熟练工，更是难上加难。

我这样想，我们政府部门，在进行劳动培训时，是否应该开展“送饭培训”，让他们在解决了“肚皮问题”的基础下，才能够真正地安心学习技术，这样，面临要工单位时，他们才不会一脸茫然，否则，解决农民工和外来人员的就业、为他们实施劳动技能培训等，都是空话、好听话和工作报告上的客套话。