田埂说事（359）延长退休年龄——并不符合中国国情

尽管还没有形成最后的结论，但网络上已经吵得沸沸扬扬的“延长退休年龄”，仿佛锣鼓越敲越紧。

那么，如果延长退休年龄，究竟是否符合中国的国情？老百姓是否欢迎，我的观点是：它不符合中国国情，如果实施，将出现“几家欢乐几家愁”的局面。

1、我虽然同意有些专家提出的：在如今退休年龄期限中退休的人员，有许多人还是年富力强，而且有着许多经验的说法。但是，这毕竟需要因地制宜，中国是个人口众多的国家，并不存在人口、或者人才紧缺的现象。

2、针对中国目前所出现的就业难，特别是年轻人找不到工作的实际，完全没有必要延长退休年限，反而应该鼓励实时退休，让出岗位给年轻人。难得还要我们的年轻人站在工作大门之外，眼睁睁地看着这些工作岗位而进不了吗？

3、那么，谁最希望延长退休年限，其实就是那些拿国家财政的公务员等。用他们的话来说：赖在岗位上一年，就有一年可观的收入，特别是那些除了“领导才能”以外，其他什么事情都做不了的干部们，他们是最希望延长退休年限的人群。

4、而真正辛苦劳动在第一线的工人和职员，他们最希望的是辛苦了一辈子，是应该让他们退休了，过上一段质量比较好的退休生活。

5、按照中国的国情，特别是在省市级以下的单位、部门和企业，一般情况下，男人到了55岁后，一般情况下都不再担任主要领导职务，因此，他们年富力强也好，宝贵的工作经验也罢，其实对现任工作已经没有多大的作用。

6、还有一个不成文的规矩，一般情况下，无论是什么单位，对女性50、男性55岁以上的老同志，都实施了照顾措施，换句话说，就是虽然不当领导，也不在主要、重要和艰苦的岗位上工作了，而是应该让他们休息了，因此，在这样的情况下，延长退休年限，已经没有多大的实际意义。

7、当年轻人上台掌权，或者年轻人进入正常角色工作时，这些上了年纪，应该退休而没有退休的所谓的老同志，不高兴时喝茶看报，高兴时在年轻人前面指手画脚，你想，年轻人是否能够充分发挥好自己的才能，而大胆展开工作。其实有时成了年轻人工作的绊脚石。

8、按照中国的国情和计划生育现状。如今退休年限的老人，刚巧与孩子生育时间相吻合，而且又是家中老人需要照顾的时期，也就是说，退休后刚巧帮助子女管孙子、外孙，以及照顾老人。而延长退休年限到65岁，老人最起码是90岁稿龄了，那么，由谁来照顾老人和第三代，为什么就不能够人性化一点来考虑问题。

9、如果说是为了充分发挥某些人的才能，完全可以按照中国目前的就业状况和自由度，让他们退休后去自由选择该从事的工作，去发挥他们的余热，完全没有必要一定要“硬压”在原来的工作岗位上。

10、如果从人性化的角度考虑，更没有必要延长退休年限，而是应该让广大老百姓退休后，还能够轻松、自在地生活一段时间，或旅游、或从事兼职。只要他们高兴和随意。何必一定要他们到了老态龙钟再“解放”他们呢？

总之，据我的观察和与许多群众聊天，除了一些已经退休在即，每天在办公室看报喝茶、而且确实没有其他什么特长的公务员感到高兴以外，许多人，特别是从事艰苦工作的老百姓，家里有老有小的家庭，都认为没有必要延长退休年限，有的人还巴不得提前退休。

因此，尽管延长退休年限目前还是讨论稿，但是作为制钉政策的部门，确实应该眼光向下，按照全国的实际情况，合理、认真地考虑其延长退休年限的实际功效和真正作用，千万不能又是什么“拍脑袋”政策和“专家认为”，许多事情都得放到基层去实施和检验。毕竟中国不是外国，情况不同当然政策就不同了。

当然，我考虑最多的是这样一个猜测，那就是“进入老龄化以后，老人急集增加，可能是退休养老金不够发了，想通过延长退休年限这样的做法，来延长企业或者个人缴纳养老金的时间，以此来缓冲国家发放养老金的困难。大家可以想象，原来女人到了50岁，男人到了60岁，可以愉快地领取退休金，而现在倒好，非但拿不到退休金，还得往上面缴纳，而且还得坚持劳动和工作15年和5年。因此，我想劳动保障部门完全没有必要出此“既当……又立牌坊”的做法，只要向老百姓说：养老金发不出了，只能减发或者缓发不就得了。或者要求国家财政拨款、以及企业增加缴纳比例。何必出此下策呢？