从蒙蒙细雨中的民工兄弟想到“欠薪”

     今天,入冬以后江南常见的阴冷天气,天上不紧不慢地飘落着让人特别不舒服的雨丝,我途经法院门口，看到6名民工兄弟蹲在法院西侧的树下，不知是为了躲雨还是商量着，个个神情黯然，面色苍白，也不知是冷还是被雨浇的。

    我粗略问了一下，原来又是老板欠了他们工资不发，现在他们几个人连吃饭都成了问题。我突然想到，在每年年底和春节临近，“突击清欠”、“ 克扣工资”、“民工讨薪”、“专项行动”等这些词眼，已经是见怪不怪了，似乎成了每年岁末的“一景”，甚至还有殴打讨薪民工、某地跳楼讨薪、老板玩人间蒸发游戏等报道也时有耳闻，然而在关注这些每年都会出现的社会现象同时，我们是否可以考虑到这些“突击清欠”背后的某些遗憾。

    确实如此，每到年关临近，民工讨工资问题十分突出，而各相关组织和部门，也均会调出精兵强将，为民工来一次“突击清欠”，然而是不是单凭一时的行动就能解决问题呢？用集中整治一批、惩罚一批、甚至对恶意欠薪的进行打击一批的方法，虽然能收到立竿见影之效。然而，问题也随之而来，一些黑心老板、包工头似乎早已“上有政策，下有对策”，有的人去楼空，难觅踪影；有的空口许诺，来一个缓兵之计；有的寻找种种借口，敷衍搪塞，待到“挺过这一阵”后依然故我。从现实情况看，时间已经成了一个制约解决问题的“瓶颈”。

     虽然，掀起一场场“行动”，起到威慑作用，也可谓是必需的，但毕竟治标不治本，从长远计，关键在于建立长效机制，依法“治欠”。如果把“治欠”由“突击式”变为“法制式”和“长效式”，加强相关执行机制及监督机制的建设，而这一切，都离不开加大政府依法行政的力量，离不开有关职能部门认真履责“以人为本”的宗旨。

    譬如，天津市实行所在用工单位按月及时足额往农民工工资卡上划拨工资，农民工就能安心务工的统一打卡制，颇有借鉴意义。

    因此，建立起上下监管网络和制订出相关及时“清欠”制度，正确、合理和规范地使用好“劳动工资保障金”制度，不使“欠薪”问题成了堆才发现，而且一有涉及“欠薪”案例就一办到底，让恶意拖欠工资的老板没有“巨额欠薪”而玩失踪游戏，更是没有容许他们“挺过去”时间段，这样，突击“清欠”也许将不再成为新闻了。而“清欠”也不需要成为“突击”行动了。