真正的吏治整顿在用人之初

 □文/白梅月下客

 其实仔细想想，如无实质性的境遇改变，人都是有惰性且无工作积极性的。即便境遇稍有改变，而欲望却无足。倘能够做到少欲，人自然也会刚起来。

 管理与被管理者从来就是一对矛盾的对立统一体，管理者希望被管理者负责、多出力，而被管理者则希望待遇高高，少做事。真正做事的人，出自内心的自愿，不是没有，实在是太少。视工作为快乐，大概只有赋闲退休的人现在有着这种怀旧情节。而在职的人，希望工作越清闲而待遇越高越好，这应当是一种共性。怕追究责任，怕落后于众人以至为人瞧不起，当为每一个负责、致力于做事之人的工作原动力。

 职务任命、奖励机制对被管理者而言不过是一种钓饵，对管理者来说则是一种手段。官位可以带来人生历程中的安逸，因而削尖了脑袋向上钻的人大有人在，这种人不是为了管人而为，实在是过于羡慕那种岗位的清闲与安逸甚或颐指气使了，以至为向上爬而钩心斗角，而损同僚抬自己。

 吏治的腐败，其实不是在官场，实则在升任一人之初便已存在了。廉政是为了使管理团队更加负责，最大限度的缩小与被管理者之间的地位差，真正的吏治整顿应该在用人之初。