察人用人论

 □文/白梅月下客

 察人是为了用人。其实，对一个人的考察也并不难，定下来的事看他做不做，做时是将是非摆在前面，还是将个人的利害得失放在前面？有意识的安排他做几件事（自然，是并不重要的），在一边静静的、仔细的观察他，对这个人也便可以有个大致的了解。

 不守信用的人，你绝对不要相信他会忠于职守，这样的人，万不可信赖，尤其是人事安排之时，重要的岗位，万万不可托付给此等人来做。

 满嘴谎言的人，自感头脑灵活，足可瞒天过海，而要职恰不应授予此等人。

 定下来的事看他做不做，做时是将是非放在前面，还是将个人的利害得失放在前面，仅为考察人之一种方式，内里还需考察他的保密程度，即便这个人是非摆在做事之前，倘不能保守秘密，此等人迟早要坏大事,要职万万不可授予。

 重是非而轻保密，常为用人之误区。

 为政者不可不察也！！！