12月11日的新闻消息称，云南昭通市巧家县通乡油路工程长期拖欠农民工工资不处理，农民工12月10日去县委反映情况。副县长唐国彪竟笑称，随便你们上访，死了人事情就好办了。一农民工一气之下在县委大院内拿出敌敌畏毒药一饮而尽。的确，能够说出“死了人事情就好办了”，这样的冷漠之语，让人备感心酸和惆怅。毕竟是在群众路线实践活动不断深入，反腐浪潮一浪高过一浪，官员作风明显好转的当下，官员说出这样大尺度的辱民之语，这样的事实令人震惊。而且在油路通车两年，却还拖欠千余万工钱。该副县长作为欠薪单位负责人，不仅不安抚群众情绪，反而恶言相向，这样的工作态度让人无语了都。

   其实在每到年终岁末里，总能看到不少农民工为讨薪煞费苦心，甚至无奈之下通过极端之举来捍卫权益。这种现象本身就值得反思。应该说在畅通表达渠道、完善司法制度，用法治为农民工权益保驾护航。对于构筑和谐融洽的劳务关系，营造拴心留人的用人氛围，有利于实现地方的可持续发展，各级政府又何乐而不为呢？

   也有人评论说，要解决问题可谓是不闹不解决，闹出人命才解决。不仅没有躲过问题。反而，在一定程度上撕裂了政府与群众的关系，让问题更复杂、解决起来更困难。以本案为例，原本只是一起普通的劳资纠纷，但因为有关方面的冷漠，竟然上升到政府的公信问题、作风问题。而且最后，有关部门不仅要立即归还拖欠的工资，还要负担起喝药民工的医药费，以及后续赔偿（万幸的是没有闹出人命，否则更复杂）。显然，这是得不偿失的。这种工作态度导致的显性及隐性的后果比渎职要严重得多，纪检部门应该启动问责机制。

   仔细想想，诸如这样激进讨薪并不可取，那么究竟要如何理性讨薪呢？在这里就说说靠谱的讨薪方法：首先与用人单位进行协商。有工会的单位，可先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求。

   其次采用行政方法解决。可向劳动监察部门进行举报。对查证属实拖欠农民工工资的用人单位，劳动监察部门将下发限期改正指令书，责令用人单位限期支付，对拒不支付的，依法作出行政处罚。再者就是走司法途径。即通过律师进行调解，调解不成申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼，或者到当地司法局寻求法律援助，根据我国《法律援助条例》，拖欠工资的劳动争议属于法律援助范围，法律援助中心将免费提供帮助。

    于2014年12月16日记