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用“黑榜”警告教师未必能达到激励和警醒教师的目的

(2022-03-31 10:23:04)
标签:

教育时评

王营

黑榜

激励

分类: 王营评教育
用“黑榜”警告教师未必能达到激励和警醒教师的目的

用“黑榜”警告教师未必能达到激励和警醒教师的目的

王营(特约评论员)2022-03-23 19:10

3月11日,在云南昭通大关县寿山镇召开的春季学期教育工作会上,8名教师因任教学科在全县期末统测中排名倒数三名,被给予“黑榜”警告,引发网友关注。3月16日,大关县寿山镇政府工作人员回应称,当地确有8名老师被“黑榜”警告,但没有将这些老师的信息进行公开,此举是为了激励和警醒老师。

在一年一度的教师表彰奖励活动中,笔者时常见到写满优秀教师名字的“光荣榜”,优秀教师神采奕奕地走上领奖台,领导给他们发证书、戴红花,这不仅是对他们成绩的鼓励,也是对没有获奖的同行的鞭挞。但是,用亮“黑榜”方式能达到激励和警醒教师的目的吗?在笔者看来,答案是否定的。

首先,此举违反了教育部关于教育评价改革的有关政策。2020年9月,教育部等八部门联合发布《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》,明确要求各地树立正确的政绩观和科学的教育质量观,不得以中高考成绩或者升学率片面地评价学校、校长、教师。寿山镇政府不顾禁令,不仅给学生考试成绩排名,还公然给8名“任教学科排名倒数三名”的教师发放“黑榜”,这种做法显然违规。

其次,“唯分数”是将教师评价简单化,是不负责的懒政表现。教师工作业绩评价是一项专业性很强的活动,包括学生的学业成绩,还包括教师德、能、勤等多方面考量。单纯用学生的学业成绩排名考核教师,不仅不客观、不全面、不公平,还会引导教师只抓学生成绩,争抢学生的课余时间,加重学生的课业负担。

再次,“黑榜”警告的方式不利于弘扬尊师重教的良好风尚。每一名教师都想把学生教好,取得一流的教学业绩。给后三名教师亮“黑榜”,让他们不光彩地亮相,这些老师如何面对学生,在学生、家长和同行面前还有何底气?

最后,与其亮“黑榜”,不如做好教师培训工作。学生成绩倒数,不一定是教师不负责任,可能只是教师专业能力和水平不够。教育管理者应该想办法激发和释放他们固有的潜能,给他们提供一些学习和培训的机会,鼓励他们自我加压,不断充电,提升专业水平。

(作者王营,蒲公英评论特约评论员;黄慧编辑,张杰审校,邢梅监制。此为蒲公英评论网站首发作品,转载请务必标注来源,违者必究。)

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