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(2016-03-17 09:01:53)
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女研究生求职男女平等歧视 |
分类： 王营评教育 |
“女研究生求职因单身被拒”是何道理？
王营
临近毕业季，各大高校开始掀起求职热潮。都说高学历是找工作的敲门砖，不少人认为学历越高，工作越好找。然而，26岁的女研究生魏晶(化名)，竟在一次面试中，因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。（华龙网）
本来，做为单身女性，学历又高，找一份像样的工作应该不成问题。可是这位26岁的女研究生却在招聘中被用人单位拒绝，理由是“单身”。
“单身”有什么不好？难道单身就找不到工作？用人单位给出的解释是“你稳定不下来”，可能用人单位考虑到魏晶工作后要找对象，而对象的工作单位或许不在本地，魏晶要随丈夫远走高飞，这样以来会给单位造成损失；或者是害怕魏晶结婚后要请产假，会耽误很长一段时间的工作……
这样的理由符合常理吗？只要是女人，不管学历高低，也不管在什么单位工作，都要找对象，结婚生子，除非她立志一生不嫁，难道用人单位仅仅因为这个理由就把女性求职者拒之门外？如果是这样，国家何不出台一项规定，索性不让女性求学、不找工作就OK了，何必要花费巨额费用把她们培养成大学生，甚至研究生？难道那些在各行各业出类拔萃的巾帼英雄都是“单身汉”？可见，因单身拒绝女性求职，这样的理由实在太牵强，是对女性的歧视。
“男女平等”是建国以来我们国家提出的人权目标，但时至今日，这一目标也许仍停留在口号上，并没有落实到具体的行动中。无论是在家庭中，还是在各用人单位，“男尊女卑”的观念还深入人心。也许女性结婚生子的确会耽误一些时间，也可能给单位带来一点小小的损失，但这是法律赋予她们的权力，任何人都无法剥夺。就干体力话而言，女性也确实不如男性，但二者的大脑结构并没有什么区别，在某些工作领域，女性甚至优于男性。我不相信，一名高校培养出来的女研究性，会比一个在办室端茶倒水的男科员为单位创造的财富少。
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