这半个月，我的QQ签名一直是“明日复明日，总结何其多”，身在某国企，想没总结是何其难也！尤其是到了年终岁尾，各项总结都来了，比如说某单位的培训工作总结、市场开发工作总结、工会工作总结，甚至还有职工代表工作总结和女工工作总结，我头大了，实在是为了应急，赶紧到网上去down参考资料，没成想，网上真有针对本系统的工作总结，比如说什么“五型”班组的工作总结，真是有特色啊，不得不佩服浩瀚的网络资料库啊，只要一百度，不只是百科，还有文库，反正林林总总的资料你想要的总能找到。不是我敷衍了事，实在是总结太多了。即使是你个人总结一下本年度的工作的话，无可厚非，我非常乐意去总结一下，去概括和反思，每天的每天即使躺在床上，也会过电影一般想想，今日事今日毕，明天还有什么需要做的......

   为了迎接年终总公司的考评，各个部门都在动作，这个场面相信很多人都深有体会，那种场景真是热闹非凡啊。补材料的补材料（平时工作忙，需要记录的都赶一块了），甚至买水果的买水果，为了检查团的来临，为了迎合某位领导的口味，买什么都伤透了脑筋。早早预订了饭店，准备和评委在杯盏觥筹间交流，每个科级干部都心理大鼓，准备好自己的述职材料，班子成员还要述职，其他有职务的人员要提交中层干部考核表。这套程序在这个人力资源的人看来还比较专业，可是对基层来说又是一阵忙乱啊。

   每年都是这套程序，甚至还有年终要更换科室长的和中层干部的惯例，那些有职务的人员都开始跑动起来了，内心是不是有些骚乱，那就不得而知了。^_^，老百姓的日子从此就跟着新的领导在走，也跟着惶惶起来了。

   甚至进入10月份，真正的年终就开始了，除了总结外，还要确认收入，该收的钱要收到自己帐上才算是收入，于是都为此忙起来了。“各项工作进入了总结和评比阶段”，看来真不是一件容易的事。