微信朋友圈里，最近流行一段话，非常鸡血，好像受到一些“白骨精”（白领、骨干、精英）的追捧。这段话如下：“任何团队的核心骨干成员，必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。成功，只有一个定义，就是对结果负责。如果你靠别人的鼓励才能发光，你最多算个灯泡。。。。。。”。

     这段话听起来很励志，但化石哥却认为是非常反人性的！化石哥还是“用子之矛攻子之盾”。引用微信朋友圈里另外一段非常流行的关于马云的段子来回复吧。大意是这样的：“一人问马云：我真佩服你，坚持了这么久，才熬到成功的那一天！马云对此人说：我能熬这么久，是因为我能看到未来的希望!我最佩服的是你，看不到未来的希望，还能熬这么久！”

   管理者不是“铁人”，管理者也需要被激励！说不需要鼓励，那是绝对的扯淡！

   人都是利益动物，无利不起早！不管英雄狗熊，概莫能外！否则就是装逼！这个利大多数时候是物质上的利，有时是精神上的利！有时是近利，有时是远利！有时是小利，有时是大利！老板与创业者更多的看的是大利、远利、精神上的利，员工多看重的是小利、近利、物质上的利！双方都没有什么不对，毕竟是屁股决定脑袋！

    老板与创业者不是没有鼓励、没有认可、没有帮助、没有理解，没有宽容、没有退路而能抗得住；而是看到未来的希望，未来的大利、未来的认可，未来的光明之路，所以现在能忍受暂时的没有鼓励、没有认可、没有帮助、没有理解、没有宽容、没有退路！忍受的期限有长有短，但如果真得未来没有希望了，谁也扛不住！

   俗话说，哀莫大于心死！就是这个道理！

   所以，我们在管理上，不要把圣人标准当做要求团队的普遍标准，毕竟雷锋只有一个，西天取经的唐曾也只有一个！就像管理大师彼得杜拉克讲的：企业是让平凡的人做出不平凡的事情来！而不是期冀有不平凡的人从天而降！更多的从人性的角度去制定标准，会更加落地和务实！否则，口号喊完了，鸡汤喝完了，你会发现，员工该咋地还是咋地！