化石哥在微信朋友圈里看到一位非常优秀的职业自由讲师的感慨：说自己学历比秒哥高，书读的比秒哥多，讲课讲的比秒哥好，人长得也比秒哥帅，为何自己只能小康，而秒哥却能挣大钱呢？酸葡萄的心理还是多少有一些的。

   这个问题很好解答。这位职业讲师，就是拼死一年365天马不停蹄的天天上课，最多也就能整个几百万撑死，估计第二年就会口吐白沫挂掉了，将以自己的生命为代价。而秒哥一场几万人的培训，单场就可以过亿，秒哥付出的不过是现场增加一把椅子的代价！这就好比这位职业讲师拿的是红缨枪，而秒哥拿的是机关枪，纷纷秒秒就把对方突突了。

   刘一秒的“成功”是成功在商业模式上。至于秒哥是什么商业模式，化石哥就不用多讲了，媒体都有很多报道了，上网看看就知道了。一句话，秒哥不是人长得帅，也不是课讲得好，而是他有一批利益共享的、疯狂推销的、对其死忠的“思八达战士”。

   不错，秒哥是站着把钱挣了，很多同行都只有羡慕嫉妒恨的份儿，包括化石哥也不能免俗。但他的这种商业模式，在互联网时代真得能走很远吗？化石哥持严重的怀疑态度！

   第一，秒哥是死死的抓住了很多老板的死穴，这些老板愿意掏大价钱听秒哥课的目的和动机是“奴役”员工——通过对员工洗脑，让员工乖乖听老板的话，从而在精神上试图控制员工，从而达到利用和奴役员工的不可告人的目的！秒哥的所谓境界、格局、智慧啊，后边本质是秒哥奴役老板，然后再让老板奴役员工！问问那些听刘一秒课的老板们，他们的真实目的和动机，是要与员工共赢吗？是真正的关注员工吗？是真正的要成就员工吗？如果不是，这样的商业模式，即使现在很成功，未来在互联网时代，个人价值觉醒的时代，特别是80后、90后已经成为主力军的时代，谁还愿意被老板“奴役”呢？这样的模式真得可持续吗？

   第二，思八达里只有秒哥一个神，他也被他的战士们塑造成了“神”。确实通过造神，这些战士们也得到了实惠和物质的回报。但一旦刘一秒这个神倒下了，这些战士们，将一文不值！他们的命运都依附在一个“神”的身上，没有员工的普遍成长，而依靠一个“大神”的智慧，这样的模式真得能持续下去吗？！

   化石哥就不多呱噪了，还是让时间来证明吧！

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文章觉得写得对你有帮助，就写个干货的“干”，觉得不好就直接“FUCK”下，虐下化石哥！