别让劳动者再成“人祸”受害者

虎门金伟制衣厂裁床员唐向华，因今年9月以来工厂几乎处于半停产状态，而陷于困境。不辞职？不到500元的薪水，老板还要罚款逼人走。辞职？拿不到4000元的补偿金。虎门劳动分局“认为金伟厂目前这种行为肯定违规了，但很难抓到证据”。（见昨日本报）

这则新闻读来令人心酸。金融海啸离我们就这么近，显然还只是个开始。任何社会都一样，最卑微的底层的劳动者，都经受不起任何的风浪。唐向华们，同样处于这个工业链条上的最底层，“如大海里的一条小鱼，注定无法抵抗海啸的威力”。所以，他们也就先于他人体会到了经济萧条的痛楚。

首先，收入锐减。之前他和妻子“多时可以超过5000元”，而现在“不好意思说”；其次，权益受损。工资多少，居然由企业自己说了算。即便是争取合理的补偿，都要“忍辱负重”，还得忍受厂家的逼你“主动”辞工的恶意挑衅。

虽然资本市场法则中，弱小者总是最先受到伤害，无法改变。并不是说，弱小如唐向华者，就要逆来顺受。我们无力改变金融海啸，但可以维护自己的权益。比如，争取符合广东省规定标准的最低工资，或借助法律、劳动部门来获取个体应得利益之类。

所以，也就更需要劳动监察部门的严格主动执法。请设身处地地体会一下他们的艰辛：他们不得不为孩子的学费发愁，“必须尽快找一份工作，不管好不好都要做下去”，却还不知为补偿金而与企业博弈到什么时候。难道劳动部门不能主动执法落实？不能为保障唐向华们利益而祭出《劳动法》大旗？

至少应在唐向华们求助到他们时附下身去调解调解，也不至于让博弈的双方彼此“煎熬”，更深刻地铭记着这段萧条经济时间的痛苦。笔者相信，劳动监察部门的主动“出击”，能够让或企业或员工更坦然地面对“非常”时期，避开不了市场法则，但可以抑制人祸。