对“德才兼备”的思考与回顾

——二谈“德才兼备”与“德才兼优”

吴玉叶

    日前，我发表了“一谈”，有朋友看后，认为这是我新提出的观点。其实不尽然，早在2009年我就连续发表了《对用人德才问题的重新思考》和《再论用人德才问题》。这两篇文章后来都收进了2010年1月由人民日报出版社出版的《做人做官·理论篇（第一卷）》中。 
    如果要说“一谈”的思想观点是新提出的，也是可以的；但必须说明的是，这个“新”是从那两篇文章中派生出来的。可以说，它们是一脉相承，一个家族的。为了让有关领导和广大读者了解这个“家族”之“背景”，故将那两篇文章中所谈“德才兼备”之主要思想和观点摘录如下： 
                              一
    选人用人，既不能选用“小人”，也不能选用“愚人”，只能选用“德才兼备”的人。
    当然，也必须清醒地认识到，物和物不同，人和人不同——包括“德才兼备”和“德才兼备”也不同。这就好比古时的“进士”，虽然都是“进士”，但也有高下——一甲、二甲、三甲——之分；这又好比当今的“本科生”，虽然都是“本科生”，但也有上下——一本、二本、三本——之别。
    明白此理者，就不会被司马光“与其使用小人，不如使用愚人”的错误用人观点误导了；尤其是手握大权、决定人事的领导者，用人思路就会大不一样。他们完全可以这样：一、非“德才兼备”者不用；二、同是“德才兼备”者，择优选用；三、“品德”相同者就比“才”，“才能”相同者就比“德”。
                               二
    许多人皆知“小人”有害，却不深思“愚人”之害，这是十分可怕的。因此，希望有关领导能进一步重视此事。
    另外，对于“德才兼备”，我在上篇文章里已经说了，许多人对此也是不作深入思考的，认为“德才兼备”不就是“德才兼备”嘛，哪还有其他呢。岂不知，“德才兼备”的内容丰富得很呢！同是“德才兼备”者，其德其才也有悬殊，至少也要分上中下三等：“小德小才者”只能做小事小官；“中德中才者”应该做中事中官；惟有“大德大才者”，才可委以重任，做大事大官。只有这样，才能做到量才使用，公平合理。
　　当然，也必须指出的是，万物并非静止的，而是在不断地运动变化——人的德和才也是如此。这就要求我们在考察选用干部时，不能抱着一劳永逸、一锤定音的想法和做法，应该不断地对他们进行了解和考察，以便于根据变化的情况，及时作出合理的改任或调整。如此一来，一个人尽其才、才尽其用的局面就会逐渐形成；这样下去，就能永葆我们的干部队伍健康向上，就能永葆我们民富国强，并且越来越富，越来越强！

    值得说明的还有，以上两段，仅仅是从我两年前的那两篇文章中摘录的主要观点，或者说是主要观点的大部分内容，而并非全部。如有对尚未摘录过来的部分思想或观点感兴趣的领导和朋友，请到我的《做人做官·理论篇（第一卷）》中查找。
    实际上，就是仅仅看了以上摘录的两段，诸位也可以得知：我在两年前就对德才问题进行过专门思考了。今天的这些系列文章，不过是两年前的延续，或者说是在此基础上进一步思考、拓展了而已。

写于2012年1月15日上午