领导干部必须“德才兼优”

——一谈“德才兼备”与“德才兼优”

吴玉叶

    德才兼备，这是我们党使用和提拔干部时常说常用的标准。也就是说，作为一个干部，尤其是领导干部，必须做到德才兼备。这是对的。但是，对这个标准，我们不妨从理论角度加以探讨。 
    我认为，对新录用的干部，和虽有多年工作经历但仍是一般干部的同志，可用德才兼备的标准来衡量和要求；但对已是领导干部的或将要提拔为领导干部的，就不能再用这个标准了，而应该用一个与其身份或职务相对等的、更高的标准或要求，那就是“德才兼优”。  
    我的意思是，德才兼备者，只能做一般干部；而领导干部，必须德才兼优——否则，凭什么提拔呢？
    可以这样说，凡不具德才兼优之条件而被提拔至领导岗位的，无论组织程序完备与否，均系错误之提拔，也是用人上的失误或不当。凡此种种，都会给我们党和国家带来后患和麻烦，造成难以估量的损失和后果，也必然会引起广大干部群众或明或暗的质疑和不满，引发社会矛盾。 
    因此，希望各级党委及其组织部门在选人用人时，除了用德才兼备这个标准外，再增加一个“德才兼优”。用这两把尺子分别衡量和使用两种干部：一般干部和领导干部。这样，就会客观些、公正些，也会减少许多矛盾。 
    这只是我个人的一些想法和建议，仅供有关领导和各级党委及其组织部门参考；也乐意与对此有兴趣的朋友一起探讨。

写于2012年1月12日上午