关于“才”

——九谈“德才兼备”与“德才兼优”

吴玉叶

    说到才，——因为我通读过《现代汉语词典》，遇词有查“词典”的习惯，所以就打开“词典”查了一下。“词典”是这样说的：才，指才能和有才能的人。那么何谓才能呢？“词典”上说“知识和能力”。“词典”上的解释显然是过于简单了。当然，由于其收入的词条过多，容量有限，或许也只能这样注释或定义吧。
    关于才或才能，这也如同“德”，是个见仁见智的问题。不同国家、不同阶级、不同时期、不同的人对其则有着不同的注释或定义。
    对于才或才能，我们不能简单、笼统地看待，应该对其进行细化和细加分析。如果单说有才之人或有才能的人，那应该包含各行各业、方方面面：能书能画的、能吹能拉的、能唱能弹的、能诗能词的……都算有才的人或有才能的人。但是，我们要是作为选用干部和提拔干部的条件或标准，除了极为专业的行业外，对于领导干部来说，更多和更主要的还应该是指组织能力、协调能力、指挥能力、预见能力、分析能力、判断能力、决策能力、把握全局的能力等等。如果再进一步思考或分析，才或才能不仅有专业上的不同，还有高低之分;因此，我们还可以像徳一样把它分为三六九等。我的想法是，可以将其分为小才、中才、大才、奇才或英才，而后按其才或才能的大小授予官职——小才者做小官，中才者做中官，大才者做大官，奇才或英才者则可做更大的官。如此一来，才能真正实现人尽其才、才尽其用和量才使用;也只有这样，才能更容易做到客观公正，把选人用人这盘棋走活、走好。
    现实中，往往会有用人错乱的现象：一方面表现在才或才能的大小与官职或岗位高低轻重的不对等上，另一方面则表现在用非所长、长非所用上。这种现象或问题要比一般的经济犯罪更为可怕、更为严重;因为由此为我们的党和国家造成的损害和损失是潜在的、巨大的，其负面影响也是较为持久和难以挽回的。尽管这种现象不是普遍的，但也应该引起高度重视，设法予以杜绝或减少。
    古人曰：“酒有别肠”、“诗有别才”。就是说，某一方面的突出人才，都是有着天赋的。如果是这样的话，那做官呢，也应是如此。因此，我们应该选择那些适合的人，而后根据其才能的大小，将其放到适合的职位。在这个问题上，不可过于强调学历、资历等等，而应该从实际出发，打破一切用人的藩篱和框框，创造一个更加崭新的用人机制和环境。

写于2012年2月26日上午