选人用人的总体战略性思考

——十谈“德才兼备”与“德才兼优”

吴玉叶

    为什么我要在“选人用人的战略性思考”之前，加 “总体”二字呢？
    这是因为，前九谈也属于战略性的，只是分开了来谈而已；而“十谈”，则完全不同，它囊括了我在选人用人方面的总体战略性思考。
    我的总体思路是，从大的方面说，可以把选人用人的标准划分为低、中、高三个层次：低为“德才兼备”、中为“德才兼优”、高为“精英”。第一个要求或标准，是相对于处级和处级以下干部的；第二个要求或标准，是相对于副厅级至副省级这个范围的；第三个要求或标准，是相对于正省级（包含正省级）以上领导干部的。但在第一个标准中，县（市）区党政主要领导除外，因为他们掌管一方，责任重大，也应该参照德才兼优的标准选用。
    从小的方面说，对以上每个层次，也应分为上、中、下三个等级。这种思想或设想，我已在“二谈”里详述。古代的进士，有一甲、二甲、三甲之分；现在的本科，有一本、二本、三本之别。这就说明，其才能或含金量是有区别的。照此类推，“德才兼备”、“德才兼优”和“精英”，每个层次，也应再作等级划分，以便人尽其才、才尽其用。
    治国之本在选人用人，选人用人之要在于人尽其才、才尽其用，人尽其才、才尽其用之法在于能明察秋毫、识才知德、实事求是和不存私心。明察秋毫、识才知德，靠的是超越常人的识人之才；实事求是、不存私心，靠的则是超越常人的高尚品德和宽广心胸。
    以上，是我的一孔之见，仅是从理论上作些探讨，目的是想为我们的党和国家在选人用人方面尽点微弱之力——仅此而已。

写于2012年4月1日上午