近日，三亚事业单位考试名单受网友质疑。网友称，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分40.4分。网友表示，笔试成绩如此之低进入面试，招考或存在违规。不过也有网友表示，按照1：3的面试比例，公布的名单无问题。（人民网）
    两年之前，同样是在三亚进行的一场事业单位招考，曾有一位温姓考生在行政职业能力测试中考出了99分的成绩。比起100分的满分，比起第二名的76分，这个近乎满分的成绩一出，举国惊叹！尽管，其父、时任三亚市社保局局长的温某还用“完全是凭自己的实力和本事”来争辩，但最终的调查告诉我们，这一切不过由权力所主导的一场极其可耻的舞弊行为！
    两年之后，同样是发生在三亚的事业单位招考，在考试成绩上，又现“奇迹”。当然，不同于两年之前99分的高分，这一次，换成了4.55分的低分！而更“神奇”的是，考出这样低分的考生竟然也顺利入围笔试了！
    尽管我们并不主张用一场考试成绩来衡量一个人的能力，不过，在公开的事业单位招考中，仅仅考出4.55分，比起报考该岗位的最好成绩40.4分而言，这个成绩还是可以说明一些问题。至少，在考察考生相关知识储备量的角度，4.55分的成绩，显然是非常糟糕的。
    如果说，当年“99分”考生的出现，是坐实了时下事业单位招考中常见的权力干预之乱象。即只要托到关系，只要有钱权开路，公开、公平的招考，就可以变成没有底线的“萝卜招聘”。那么，“4.55分”考生入围笔试，则说明我们在事业单位招考过程中，又准备丢掉“选贤与能”的底线了！
    无论如何，组织事业单位招考，不是给某些人安排铁饭碗，更不是成为某些人牟利的工具。而是为了选拔出更优秀、至少符合其岗位要求的人参与工作。因此，从事业单位的公共属性来看，我们必须恪守公正、公开的底线。而从事业单位的工作属性来看，我们也应该坚持起码的能力底线！