文/中道咨询（微信公众号“合创中道咨询”）

 

根据上级单位关于开展中心改革的工作要求，为深化本单位人事制度改革，健全内部选人用人机制，加强人员队伍建设，调动人员积极性，结合本单位实际，中心拟开展员工竞聘工作，现拟定工作方案如下：

一、指导思想按照岗位设置科学、运行管理规范的指导思想，职务能上能下、薪酬能高能低的改革方向开展竞聘工作，达到夯实基础、提升素质、人岗相宜的目的。

二、基本原则

坚持公开、公平、公正、择优的原则。

三、组织架构

针对本次竞聘，成立专门的竞聘工作领导小组，下设竞聘工作领导小组办公室与竞聘考评小组，各机构职责规定如下：

（一）竞聘工作领导小组

竞聘工作领导小组负责本次竞聘工作的全面组织领导工作。包括对竞聘结果进行审定；对竞聘申诉进行处理；讨论并解决竞聘过程中出现的问题等。

组长：中心党总支书记、主任

副组长：中心副主任

成员：区国资委党建工作室

中心综合办公室临时负责人

中心财经资产部临时负责人

中心发展促进部临时负责人

中心党建人事部临时负责人

（二）竞聘工作领导小组办公室

竞聘工作领导小组办公室设在中心党建人事部，负责本次竞聘的各项具体工作，主要职责包括：

1．拟定本次竞聘上岗实施方案；

2．发布竞聘通知、方案及竞聘结果；

3．收集、整理员工岗位竞聘申请并审查申请人资格；

4．组织并参与实施竞聘工作；

5．收集汇总竞聘工作反馈意见并向领导小组汇报。

（三）竞聘考评小组

竞聘考评小组主要负责面试的考评、选拔、审查等工作。

竞聘考评小组由区人社局、区国资委、中心及外部专家等相关人员组成。

（四）竞聘监督人员

本次竞聘工作由区国资委纪检人员负责监督，对岗位竞聘方案的制定、实施、竞聘结果等进行全程监督，保证竞聘的公开性、公平性和公正性。

四、拟设置竞聘岗位情况

根据区编委、区人社局有关规定，经区国资委党委研究决定，确定中心所属类型为“主要以专业技术提供社会公益服务”的事业单位,主要承担国有资产综合服务有关工作，提供公众热源服务。结合本中心的实际情况，本中心设置管理岗位18个、专业技术岗位90个、工勤技能岗位12个。具体岗位设置如下：

（一）管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位总数为18个，其中五级职员1个，六级职员2个，七级职员5个，八级职员 5个，九级职员 5个。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

专业技术岗位总数为90 个，拟确定专业技术主系列为工程系列，辅系列包括经济系列、会计系列；专业技名称和数量分别为高级岗位9个、中级岗位27个、初级岗位54个。具体为：

1.高级岗位

高级岗位名称为高级工程师、高级经济师、高级会计师。其中，高级专业技术岗位 9个（其中五级岗位1个；六级岗位4个；七级岗位4个）。

2.中级岗位

中级岗位名称为工程师、经济师、会计师。中级岗位27个（其中八级岗位8个，九级岗位11个，十级岗位8个）。

3.初级岗位

初级岗位名称为助理工程师、助理经济师、助理会计师。初级岗位 54 个（十一级岗位27个，十二级岗位27个）。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位总数为12个。其中：技术工二级岗位1个；技术工三级岗位2个；技术工四级岗位5个；技术工五级岗位4个。

本次中心本部专技岗7个编全部开放，管理九级开放岗位包括行政岗、文秘岗、内勤岗、资产管理岗和运营岗共5个。A供热站开放37编均为专技岗/工勤岗；B供热站共开放29编，其中28个专技岗/工勤岗，1个工勤岗；C公司共开放5编，其中专技岗3编，工勤岗2编。

本次竞聘上岗的相关内容详见《中心员工竞聘岗位说明书》及岗位信息表（管理九级、专技类、工勤类岗位）。

五、竞聘范围

中心所有在职在岗在册的管理九级、专技类、工勤类岗位事业编人员。

六、资格条件及岗位要求

（一）基本条件

1.遵纪守法，具有良好的职业道德；

2.具备岗位所需的文化程度、专业知识和工作能力等方面的资格条件；

3.适应岗位要求的身体条件。

（二）其他竞聘条件

具体竞聘岗位要求条件。详见《中心员工竞聘岗位说明书》及岗位信息表（管理九级、专技类、工勤类岗位）。

（三）相关要求

1.工作人员受警告、记过处分期间，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位；

2.工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位；

3.工作人员正在接受立案审查和停职审查期间，不得参加竞聘上岗。

七、竞聘工作程序

（一）制定并公布实施竞聘工作方案

1.制定并审议《竞聘工作方案》；

2.面向职工宣讲，履行民主程序。

（二）信息发布与报名

1.发布聘用公告，在中心内部公布聘用的岗位明细、岗位职责、聘用条件及竞聘程序。每名竞聘人员限报一个岗位。

2.信息公布期为3个工作日，在报名期间公示咨询电话（*******）。

3.参与此次聘用的员工应在报名期内向聘用工作组提交相关材料。

报名时需提交：聘用岗位报名申请表（附件1）、个人述职报告（附件2，重点阐明自身优势、任职努力方向和预期目标）、学历学位证明（学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面），承诺书等。

报名方式：通过网络邮箱报名，符合岗位条件的人员应如实填写相关报名资料并发送到指定邮箱：******。（邮件名称：部门名称+岗位名称+姓名）

（三）资格审查

聘用工作组依据各岗位任职条件和资格要求，对申请人进行资格审查，拟定拟竞聘人员名单。

（四）面试竞聘

面试竞聘采取半结构化方式进行，面试满分为100分，及格线为60分，面试成绩不及格的人员不得进入后续环节。

原则上每人面试时间控制在15分钟，面试内容包括：

1.竞聘阐述

由竞聘者进行自我介绍，并针对本岗位下一步开展工作的设想进行3分钟的阐述。

2.考官面试

由主考官先按照面试题本进行1个结构化面谈提问，其余时间可进行自由发问。

报名人员应按照通知确定的时间和地点参加考试。参加考试时，需携带二代身份证原件，缺少证件者不得参加考试。

每组面试评委5人，组成原则为外部大于内部，由区人社局1人、区国资委1人、中心领导2人、外部专家1人组成。评委综合竞聘者过往工作业绩、岗位匹配程度、面试表现等，对其表现进行评分。

面试完毕后，由领导小组办公室对所有应聘人员面试计分汇总，提交竞聘工作领导小组。

（五）组织考察

对面试成绩合格的竞聘人员，开展组织考察，全面考察其德能勤绩廉，对是否适合和胜任竞聘岗位作出评价。

（六）确定拟聘人选

竞聘工作领导小组办公室向竞聘工作领导小组上报竞聘结果（面试成绩及组织考察均通过，综合成绩达到60分且得分最高者成为岗位候选人），竞聘工作领导小组审核通过后提交上级组织决策。

（七）公示

对拟聘人选在中心范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

（八）任职

公示不影响竞聘结果的，按照规定订立或变更聘用合同，办理聘用手续。其中，按照干部人事管理权限需要报批或者备案的，按照规定履行相关手续。

八、聘用人员任期及薪酬待遇

（一）聘期

聘用人员聘期3年，自中心正式下发聘任通知起计算。任期期满后进行任期考核，依据考核结果进行续聘或重新聘用。

（二）薪酬待遇

具体按照中心此次聘用方案一并公示的相关薪酬、绩效考核制度执行。

九、职工安置

（一）当参加面试人员均达不到相应岗位所需能力等要求时，可以空岗。

（二）参与竞聘且成功的员工，与中心重新签订聘任合同，工作职责和薪酬待遇按新任岗位相关

要求执行。

（三）未参与竞聘或者竞聘未成功的员工，原则上由中心统一安置，如不服从安置，按待岗处理

或依法解除劳动关系。

（四）根据竞聘结果，依据相关规定，制定具体的安置方案。

十、竞聘上岗其他相关事项说明

（一）竞聘工作必须在公平、公正、公开的原则下进行，任何部门和个人不得弄虚作假，一经发现有任何违反竞聘工作规定的行为，中心将严格按照规定对相关人员进行处分。

（二）在本次竞聘组织实施过程中遇特殊情况的，可结合实际，经竞聘工作领导小组办公室研究后进行相应调整变更。

（三）凡报名参加竞聘人员，在竞聘期间原则上不得请假。如个人自愿放弃面试的，个人应提交书面申请；如确遇特殊情况的，个人应提前以书面形式说明事由，报竞聘工作领导小组办公室批准。

（四）自启动竞聘工作之日起至新聘任人员履行聘任手续之日止，员工继续履行各自职责，确保各项工作的正常开展，不得以任何理由懈怠和延误工作。新聘任人员到岗后，应及时做好工作交接。

（五）所有在本次竞聘考核活动中产生的员工考评资料由相关部门统一存入员工的人事档案。

（六)同等条件下，上一年年度考核优秀者优先。

 

附件1：员工竞聘岗位报名申请表

 

姓名			性别		出生年月		政治 面貌				照片
毕业 院校				专业			学历
职称					职称类别	£工程类 £经济类 £其他类别
工作 部门					现职岗位				参加工作 时 间
联系 方式					身份证号码
报名岗位		部门               岗位
学历教育经历（最终学历）
年  月至  年  月			在何学校何专业					学习结果（毕、结、肄业）
主要工作经历
年 月至   年 月			在何单位何部门、岗位					任何职
所获荣誉或奖励