文/中道咨询（微信公众号‘合创中道咨询’）

总 则

为建立与中心未来发展相适应的收入分配体系，调动中心职工工作积极性，提升服务的品质、业务创新能力和规范化管理水平，增强中心核心竞争力，依据国家和市区有关绩效工资管理文件精神，制定本办法。

绩效工资分配遵循体现战略导向、体现部门差异、体现岗位差异、体现个体差异的原则，在鼓励勤奋先进的同时，适度兼顾公平协调。

绩效工资总量与构成

绩效工资总量由区国资委及相关部门当年核定的绩效工资构成。

绩效工资由基础性绩效、月度奖励性绩效和奖励性绩效构成。原则上，基础性绩效主要体现岗位价值与工作纪律等情况；奖励性绩效主要体现工作量、工作实绩、工作质量、实际贡献等情况；月度奖励性绩效按照事业单位考核办法月度考核发放；年度奖励性绩效由年度综合奖励性绩效与年度专项奖励性绩效（特殊嘉奖）两部分构成。

一、年度综合奖励性绩效

将全年工资总额的3.5%作为年度综合奖励性绩效分配基数。综合考评年度目标任务完成情况及年度考核结果进行年终考核兑现，不代表年度任务全部完成就能兑现未发的奖励绩效基数，而是根据贡献值大小和年终考核结果分等级兑现，如未完成年度目标任务，将按规定扣发相应比例兑现奖励；中心机关及其他非供热岗位的目标任务由中心制定，供热岗位的目标任务由供热站参照供热极端的目标任务制定后报中心审核备案。

二、年度专项奖励性绩效

将全年工资总额的3.5%作为年度专项奖励性绩效分配基数。其中2024年，作为国资委下达的“三个五”目标任务的年度考核基数的特殊嘉奖，比如本次初步设定的“三个五”工作，年终完成此项任务将结合任务完成贡献度和年度考核结果综合确定兑现等级进行兑现。专项考核指标以《年度专项指标责任书》为准。

部门绩效工资分配

一、基础性绩效

基础性绩效分配与职工个人考勤、岗位价值相挂钩。基础性绩效每月核算一次，按月发放。具体规定见相关制度。

二、年度综合奖励性绩效

由中心领导奖励性绩效、中心本部部门奖励性绩效、供热站奖励性绩效构成。

具体分配办法如下：

1.领导层的年度综合奖励性绩效工资为上级单位相关制度考核结果兑现金额

2.部门层年度综合奖励性绩效工资总包=中心年度综合奖励性绩效总包-领导层年度综合奖励性绩效总包

3.各部门年度综合奖励性绩效工资包=部门层年度综合奖励性绩效工资总包×Σ（本部门员工奖励性绩效工资基数系数×本部门年度考核系数）/Σ（中心各部门员工奖励性绩效工资基数系数×各部门年度考核系数）

三、年度专项奖励性绩效（特殊嘉奖）

由参与“三个五”的部门构成，具体包括中心办公室、党建（人事）工作部、财经资产部、新业务发展部、供热站、公司等。

具体分配办法如下：

各部门年度专项奖励性绩效包=部门层年度专项奖励性绩效工资总包×Σ（本部门员工奖励性绩效工资基数系数×本部门年度考核系数）/Σ（参与部门年度专项奖励性绩效分配部门员工奖励性绩效工资基数系数×相关部门年度考核系数）

年度专项奖励性绩效计算与发放方式参照《2024年度专项指标责任书》执行。

四、奖励性绩效基数系数

1.中心本部奖励性绩效基数系数

中心本部共分六级，如下：

中心正职1名，绩效工资基数系数2.0；

中心副职2名，绩效工资基数系数1.9；

部门正职4名，绩效工资基数系数1.7；

部门副职4名，绩效工资基数系数1.6；

财务主管1名，绩效工资基数系数1.4；

部门职员根据工作需要进行设置，绩效工资基数系数1.3。

2.供热站及公司奖励性绩效基数系数

基层正职每个单位不超过1名，供热站正职奖励性绩效基数系数为1.7，公司正职为1.6；

基层副职每个单位不超过2名，供热站副职奖励性绩效基数系数为1.5，公司奖励性绩效基数系数为1.4；

服务站站长奖励性绩效基数系数为1.4；

调度长、分站站长、部门主管等岗位和人数根据需要设定，奖励性绩效基数系数为1.3；

部门副职、班组长、专职技术岗（包括安全员）等岗位和人数根据工作需要设定，奖励性绩效基数系数为1.2；

普通职工包括司炉、水处理、电工、外网巡查、客服、收费、普通职员等岗位和人数根据工作需要设定，奖励性绩效基数系数为1.0；

后勤人员包括门卫、卫生等因身体原因不能从事正常岗位工作的，奖励性绩效基数系数为0.5。

个人绩效工资分配

一、年度综合奖励性绩效

部门内部奖励性绩效工资分配：奖励性绩效工资分配到个人，部门内部分配方案和分配结果由部门负责人提案、部门主管领导审批，报党建人事部备案。建议结合奖励性绩效工资基数系数、个人年度考核系数以及工作天数综合评定。

二、年度专项奖励性绩效（特殊嘉奖）

二次分配中到个人的分配办法，建议部门内根据个人奖励性绩效基数系数、个人绩效考核系数、个人考勤三个个维度设计分配方案，报分管领导审批；若职工对考核结果有异议，可在考核结果发布日后五个工作日内向绩效考核委员会提出申诉，最终由绩效考核委员会裁定。