文/中道咨询（微信公众号“合创中道咨询”）

 

中层竞聘指标

一、综合能力

1．分析判断与决策能力

1）定义：使用严谨的逻辑和实用的方法解决难题，在分析和经验的基础上做出准确、理性、及时的判断，提出有效、可行的行动方案；深思熟虑，选择最为适当的方法和时机；勇于承担风险，果断、明确地做出决定。

2）考查要点：

逻辑严密，分析准确；

宏观与微观结合，部分与整体兼顾；

合理权衡，及时决策。

2. 计划组织与协调能力

1）定义：准确理解上级意图，设定目标，分解任务，制定时间表并将任务落实到人；预测可能的问题与障碍并及时进行跟踪调整；依据目标评估结果；根据工作目标的需要，合理配置和调配相关资源，调动各方的积极性，并及时处理和解决目标实现过程中的各种问题。

2）考查要点：

根据目标与预测制定计划；

根据需要作出选择；

调配与安排资源。

3. 沟通能力

1）定义：准确理解他人所传达的信息，选择恰当时机，通过合适的语言、形式清晰地表达观点和概念；通过数据、事实或人际关系、个人魅力等影响他人，使其接受自己的观点或产生预想的行为。

2） 考查要点：

人际合作的主动性；

善于倾听与表达；

言行举止得体。

4. 领导能力

1）定义：以宏观、全局的视角审视和思考问题；通过关注下属的潜能与可塑性，为下属工作提供正确的指导和必要的支持，通过与下属分享经验、评价反馈等方式提高其工作绩效。

2）考查要点：

对他人的影响力；

分配工作与权力；

激励方法与效果。

5. 抗压与应变能力

1）定义：抗压能力是对逆境引起的心理压力和负面情绪的承受与调节的能力，主要是对逆境的适应力、容忍力、耐力、战胜力的强弱；应变能力是在外界事物发生改变时，所作出的反应，可能是本能的，也可能是经过大量思考过程后所作出的决策；有良好应变能力，能审时度势，随机应变。

2）考查要点：

适应能力；

应变能力；

情绪控制。

6. 学习能力

1）定义：能认识到自己的不足，主动学习掌握新的方法或技术；根据工作需要，通过各种渠道收集相关信息。

2） 考查要点：

善于学习；

学以致用。

二、专业能力

1. 专业知识技能

1）定义：所掌握的专业知识和技术能力，所在领域和所从事工作所需的专业的知识和必备的本领。

2）考查要点：

专业能力强；

能在专业方面指导下属。

2. 创新能力

1）定义：不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作学习方法，提出对所从事工作的新理论、新方法、新观点和新措施，以及开发新产品或产生新成果的能力。

2）考查要点：

思维活跃；

观点新颖。

三、匹配度

1.能力与岗位匹配度

1）定义：员工的能力元素具备情况与岗位职责、任职资格的要求与是否匹配。

2）考查要点：

兴趣特长与岗位相匹配；

认同公司组织文化。

 

基层竞聘指标

一、综合能力

1．分析判断与解决问题能力

1）定义：使用严谨的逻辑和实用的方法解决难题，在分析和经验的基础上做出准确、理性、及时的判断，提出有效、可行的行动方案；深思熟虑，选择最为适当的方法和时机；勇于承担风险，果断、明确地做出决定。

2）考查要点：

逻辑严密，分析准确；

宏观与微观结合，部分与整体兼顾；

审时度势，当机立断。

2. 计划与协调能力

1）定义：准确理解上级意图，设定目标，分解任务，制定时间表并将任务落实到人；预测可能的问题与障碍并进行跟踪调整；依据目标评估结果；及时处理和解决目标实现过程中的各种问题。

2）考查要点：

根据目标与预测制定计划；

根据需要作出选择；

及时处理与解决问题。

3. 沟通能力

1）定义：准确地理解他人所传达信息，选择恰当时机，通过合适的语言、形式清晰地表达观点和概念；通过数据、事实或人际关系、个人魅力等影响他人，使其接受自己的观点或产生预想的行为。

2）考查要点：

人际合作的主动性；

善于倾听与表达；

言行举止得体。

4. 执行能力

1）定义：贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力；执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。简单而言，就是按时、按质、按量地完成工作任务的能力。

2）考查要点：

工作任务完成的及时性；

工作的完整性；

工作完成的质量与效果。

5. 抗压与应变能力

1）定义：抗压能力是对逆境引起的心理压力和负面情绪的承受与调节的能力，主要是对逆境的适应力、容忍力、耐力、战胜力的强弱；应变能力是在外界事物发生改变时所做出的反应，可能是本能的，也可能是经过大量思考过程后，所做出的决策。有良好应变能力，能审时度势，随机应变。

2）考查要点：

适应能力；

应变能力；

情绪控制。

6. 学习能力

1）定义：能认识到自己的不足，主动学习掌握新的方法或技术；根据工作需要，通过各种渠道收集相关信息。

2）考查要点：

善于学习；

学以致用。

二、专业能力

1. 专业知识技能

1）定义：所掌握的专业知识和技术能力，所在领域和所从事工作所需的专业的知识和必备的本领。

2） 考查要点：

专业能力强；

获得同事的充分认可。

2. 创新能力

1）定义：不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作学习方法，提出对所从事工作的新理论、新方法、新观点和新措施，以及创出新产品或产生新成果的能力。

2）考查要点：

思维活跃；

观点新颖。

三、匹配度

1.能力与岗位匹配度

1）定义：员工的能力元素具备情况与岗位职责、任职资格的要求与是否匹配。

2）考查要点：

兴趣与岗位相匹配；

认同集团组织文化。

注：详细内容请关注并查看微信公众号“合创中道咨询”