重一线、轻机关，重职工、轻干部的涨薪方案，让人看到了一种收入分配机制调整的清新之风;也是在新一轮收入分配调整格局下，一个良好的示范和导向。
　  总有那么些奇怪的现象：
　　五一节要进行表彰了，结果，各大刊物整幅表扬的，净是肥头大耳、五官饱满、精神矍铄、集传统迷信的“官相”种种优点于一身的企业老总、各类高官。农民呢？工人呢？这么一问让人傻了眼，原来，国际劳动节中最初需要表彰的众多平凡、朴实的劳动人民竟然被淡忘的一干二净。工资是领导的高，谁让领导“辛苦”呢？荣誉也都成了领导的，没有领导的英明决策，哪儿来先进的业绩呢？
　　要实行绩效了，匆匆调整，结果，普通员工的工资降了、领导的工资上来了，中和了一下就算是绩效！活儿是大众顶着压力干，领导从一边指手画脚挑毛病，顺眼的毛病少点儿，哪个不会看脸色的——不是这样毛病、就是这样毛病！归根结底，这个时代的一切工作，都是围绕领导的脾气展开的，是否科学？事实说了不算，领导说了算！
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　　领导的作用是很强大的，因为，无论在任何一个单位里，领导都发挥着绝对的优势——只有领导能够按照自己的意愿和抱负对工作进行安排。其余的似乎都只能是在各种考核、评比压力下，连吱一声的权力都没有太多的屁民了！集权的管理模式是否能够充分展示出优越性来呢？只能形成、助长个别地区特权习气罢了！

　　工资是领导的高、有什么荣誉也是领导先握到手里，这些看似都形成习俗的“特权现象”造成的结局是：有想法的，不惜行贿以及用尽种种不光彩的手法图个晋级、谋个肥差；至于那些没有什么背景、更不会“看脸色”、“摔鸽子”的P民们，似乎只有忍气吞声抗重担的份儿了！
　　“官本位”思想太重、习气过于浓厚，阻碍了科学思想和认识的形成与推广，反而形成一种“勾心斗角”的特色格局。在这个格局中，任何新意、任何热情、任何创意、任何富有朝气和活力的成分都可能遭受来自强权的种种打压！
　　倾斜于一线职工的涨薪，让底层的劳动者们看到了一丝丝曙光，然而，呼吸完这一口清新的空气后，仍会让人心怀忐忑地思考一下：是否就此就能解除些许“官本位”的文化格局吗？如果不能，只怕当员工的工资高过领导的时候，既成的矛盾会给众多底层的劳动者们增加新的、花样式的压力了！