老板和员工永远不是一条心

     
     
   张延兵

老板和员工永远不是一条心，这是大多数人认为的真理。一些老板最大失败就是失去员工的信任，失去信任无外乎有两点，一是工资发放不及时，拖欠员工工资。二是对员工的各种承诺没有一一兑现，让员工感到失望。 
现在很多企业老板制定了各种企业管理制度，要求员工无条件的服从。而员工却没有办法去约束自己的老板如何如何，唯一的一条就是，干不了，我们辞职。

员工打工，为得是挣到养家糊口的工资。一些在企业打工的员工说，我在企业打工，企业老板就得支付我们工资，这是每个员工应得的劳动报酬，天经地义。无论是情理，无论是法律，在支付员工的工资上都是对员工支持的，这也是体现对每一名劳动者价值尊重和爱护。

一些企业在招聘中，对员工的承诺可谓是头头是道，让前来应聘的员工听到心里暖暖的，庆幸自己找对了对方，生活有了保障。到了一个新的单位后，新员工工作认真，任劳任怨，工作不出差错，不偷奸耍滑，人品，敬业精神无可挑剔。到了发薪水的时候，员工盼着这一天能领到工资，拿回家让老婆孩子高兴高兴，结果，一天又一天过去了，薪水没有等来。到了第二个月，薪水还是没有发来，一连五、六个月，工资仍没有到手。辞职不干，工资也没有到手，慢长的讨薪路，让员工增添了对企业老板的憎恨。

企业老板要求员工做到做好每一个细节，可是，没有及时支付员工薪水或拖欠工资，你有何脸面要求员工为你服务好，兢兢业业。作为一名企业老板，就要对自己的员工讲诚信，不说谎话，不做出格事，让员工信任你，依赖你，这次是一个企业老板的成功之道，否则，就是失败。

一位曾在一家企业打工的陆先生说，进企业正式工作前，老板讲的好好地，按照阳历的每月5号准时发工资，不拖欠，结果，干了七个月，一分没有发。问起老板，老板说，从不按照阳历发放工资，按照阴历发放。陆先生说：“无论是按照阴历，还是阳历，你作为老板总的讲诚信吧，是阴历还是阳历算日子，都是一样的工作日，工作日的天数是不变的吧。说一千道一万，老板就是不想给你开工资。找老板要工资，老板却说，替员工存钱，到年底一块发放，这样，就是领一大笔钱。陆先生说我们员工的工资，凭什么让你保存，这不是变法似的就是不想给员工开工资。就是这样的一个缺乏仁爱之心，不讲信誉老板，他的企业是怎么做起来的。人人为我，我为人人，一个企业的老板，想要自己的企业做大做强，首先一条，就是员工和你一条心。要想得到员工的心，就得尊重手下的员工，处处为他们着想，让他们按时领到自己应得的薪水。得民心者得天下，安邦治国固然是这样，一个企业也是一样，抓住员工的心，你的企业才会有生命力，相反，你领导的企业好日子不会长久。因为，失去员工的信任，企业发展没有出路，你还有什么资本，再继续做老板！”

陆先生说的不无道理，当员工对自己的老板失去信任时，这个企业也就面临垮台了。老板最大的失败，就是失去员工对自己的信任。当你的客户知道你作为一名企业老板，对自己的员工欺骗，打压，克扣薪水时，谁还能与你合作。不是你养活员工，而是员工为你创造了价值，是员工养活了你，让你的企业有了活力，让你口袋里有了钱，过着灯红酒绿、花前月下、挥金如土的生活。如果执迷不悟认为，他来打工，没有我的企业他怎么挣钱，怎么养家。这样想法，就是大错特错了。企业有的是，员工不来你的企业打工，也可以去别的企业创造价值。

老板对自己的员工不能欺骗，要常进行心里沟通，互相交流，产生共鸣，互相信任，只有这样，企业才能有活力，有起色。员工才是你真正的衣食父母，没有员工创造价值，单凭你老板一个人，你能创造出多少的价值来。一个好汉三个帮，只有善待了你的员工，你的企业才会有希望。