俗话说"能吃能干",这老话虽然不敢说百分之百正确,因为历史上总有出类拔萃的人是不符合老百姓自己经验总结出来的规律的. 但是请候选人先吃饭试试看,一直是国外,现在部分国内大企业也采取了的一个行之有效的筛选人的好办法.

 

这个办法用在从新毕业的本科生和研究生中找员工的时候,也基本上一试一个准儿. 你不可否认,二,三十年的吃饭习惯就算想掩饰,也是遮不住的. 从来面试的人的吃相是能看出些许道道来的.

 

例如我们管理咨询行业,喜欢要快速学习型学生. 如果来面试的孩子,点菜时犹犹豫豫,上菜后又后悔感到不是想要的,吃饭速度特慢,同桌大家都吃完了,他或她剩下的比吃下肚的还多. 这样的孩子们当然不是我们要找的人.

 

只能吃会吃是第一个必要条件,也不完全,还没达到选接班人标准. 还要看他们是否能耐饿. 你不信看看,办公室里每次中午一到,就张罗吃饭的一准儿不是重点培养的人才. 有潜力有培养前途的员工一定具有吃饭时能吃,同时没时间吃饭时又能挨饿的素质. 这可不是他们装出来的,是他们本身身体能承受得了的.

 

举如下一个例子来证明我的歪理论. 我在过去五年中有二次和日本企业一起做项目的机会. 我们一组六,七个人,五个日本成员是来自日本国内行业协会的理事单位. 他们都是企业的主要负责人,一或二把手. 我们的任务是先花二到三周时间,在中国实地考察,然后再花二周时间写出调查报告来. 从北到南,包括大连,青岛,北京,上海,杭州,广州,深圳,东莞,再加上一些大城市附近的小城市,我们马不停蹄地跑.

 

五个日本人都比我老,或至少和我一样老,组里就一个年轻人是学日语的中方翻译,他负责安排旅馆吃饭等事情. 这五个老头的工作态度给我流下深刻的好印象. 每天晚上无论多晚我们都在旅馆开会,讨论一天的所见所闻,整理笔记. 我的"能吃能饿才有发展"的理论,在他们老头们身上得到最好的体现.

 

每次飞机上发的食品,从好吃如国行的牛肉火烧,到难咽的如东行的面条,从正餐到小食品,包括话梅和榨菜,这几个老头通通吃了. 即便早上在旅馆吃了早饭,只要是在飞机上发吃的东西,他们决不浪费,都吃完. 如果你认为他们是吃货儿,那就大错特错了. 他们的吃,恰恰是为了不吃,因为下了飞机就不用浪费时间再找地方解决吃饭问题. 整个行程我们一直加班加点,从不把时间花在吃喝上.

 

和他们相反,我们小翻译看见飞机上的饭就反胃就恶心,什么也吃不下. 一下了飞机或者一到饭点他准饿,每次都他张罗吃饭. 如果骂小翻译是饭桶,真冤枉他,因为你想不到,每次吃饭时,他又吃不了多少.