加载中…
个人资料
  • 博客等级:
  • 博客积分:
  • 博客访问:
  • 关注人气:
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
正文 字体大小:

什么叫有竞争力工资?

(2014-11-06 18:44:17)
标签:

姚日来老师

选人

招聘

分类: 选人育人用人之道

每个月3000元工资,对于博士研究生而言,是没有竞争力的。而对于一个中专刚毕业的学生,具有竞争力,对于一个没有多少技术含量的工作,小学生工资是完全有竞争力的。

因此,物超所值也是浪费哦。如果每个岗位都是高工资,那老板安排一个人力资源管理工作者不是太浪费了吗?

作为人力资源管理工作者,首要的工作不是设定高工资,而是分析岗位需要什么样人才,这样才能找到你想要的人才。

质量、价格、服务,一般而言,只能取两者。

价格很低,服务和质量并不能保证。

价格适中,质量和服务只能取一者,或者都折中。

只有在价格确保的前提下,才能保证质量和服务。

这给我们选拔人才的一点启示。

我们到达要选拔什么样的人才呢?也就是说,岗位要求需要什么样的人才就可以了。这需要我们反思。

 

 

敬请关注姚日来老师系列课程

 

序号

课程名称

姚日来老师微课程优酷视频链接地址

6

《烟草传播》4

http://v.youku.com/v_show/id_XODYzNTUyNDE2.html

5

《烟草传播》3

http://v.youku.com/v_show/id_XODYzNTQ0MDE2.html

4

《烟草传播》2

http://v.youku.com/v_show/id_XODYzNTAwOTc2.html

3

《烟草传播》1

http://v.youku.com/v_show/id_XODYzNDc1MTI4.html

2

《烟草起源》2

http://v.youku.com/v_show/id_XODUzNDE1MTE2.html

1

《烟草起源》1

http://v.youku.com/v_show/id_XODUzNDEyMzM2.html

0

阅读 收藏 喜欢 打印举报/Report
  

新浪BLOG意见反馈留言板 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

新浪公司 版权所有