小青不慎在上班地方滑倒致使左脚骨折。自然，这属于工伤。

通过医院诊断治疗之后，决定是否报工伤。

于是小青爱人咨询人事部门办理伤害保险的工作人员老张。简单介绍之后，这位人事部门工作人员老张建议：“有两种可以报。一种是工伤，但程序复杂，内容繁多，可能会影响到所在部门安全管理工作。另外一种是意外保险，程序简单。而且，你爱人的情况不复杂，治疗费也不高，建议报意外保险。”

小青的爱人根据老张建议，同样以此转告。于是，小青就没有报工伤。

就这样过了一个月零三天，过了春节之后，小青勉强到车间上班。

一到车间，车间安全管理员就开玩笑地说：“这下可以补偿几万元钱了。”

小青听毕，一下子懵了。

经过详细了解，才知道该企业对员工有很好的保险制度，即员工工伤之后，尤其像她这种，自己骨折经鉴定就是十级伤残，有工伤保险补偿。

这下急坏了小青，马上与爱人联系。

小青爱人马上与老张联系。老张也很着急，马上与下属企业经办具体工作人员了解情况。

站在旁边的小青爱人也听到这样表达，像其爱人这种情况，可鉴定为十级工伤的。

老张打完电话后对小青爱人说：“的确有工伤保险补偿，不过，你家爱人这种情况很难确定为十级工伤，需要半年后经工商鉴定才能确定。”

小青爱人问：“那已经没有办法了。”

老张说：“是的，已经过了一个月。”

小青爱人很是着急，马上回来网络查询，关于工伤十级鉴定范围，才知道他自己爱人的情况是骨折，肯定是可以鉴定为工伤十级，可以补偿相当丰厚的一笔补偿金。

这下小张爱人更急了。

经过了解，工伤鉴定是该市人力资源和社会保障局下面的一个机构来确定，于是，小张爱人想通过相应的关系找人帮忙。同时，他打电话给小青单位人力资源管理部门协调帮忙。对方答复是尽量帮忙。

同时，小张爱人回来之后，认真看了《工伤保险条例》，里面有这样一句话：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

恰好他爱人小青工伤发生在春节期间，应该可以通过相关部门协调后，申请为特殊情况。

当晚，小青及其爱人通过填写工伤保险申请，第二天向小青单位负责人签字。

在找小青部门负责人时，该部门负责人是这样说：“我建议你们报工伤，当时你们决定不报，我们也就按照小青的意思办了。”

小青听了之后，虽然嘴巴说谢谢领导，可内心想，既然你已经知道工伤之后，不仅可以有一笔丰厚的保险补偿，而且在疗伤期间，还可以享受正常薪酬待遇。对于员工个人是极大的福利。

这件事情发生之后，反思如下：

制度很多，没有经历具体办理，很多制度是不了解的。比如，该企业老张，长期办理工伤保险业务，主要是向相关部门交保险金的。但涉及员工保险赔偿很是不了解。其实，这是很多企业员工的典型特点，做我该做的事情，至于其它事情自己就不管。企业要求老张做的事情是每年向相关单位缴纳工伤保险金，但交了这些保险金，能够给企业和员工带来具体好处是什么，就一概不知。从事这方面工作多年，发生案例也为数不少，可自己就是不管。这就是很多人工作的状态。

其次，当面对自己建议失误的时候，本能的反应是保护自己。明知骨折之后可以确定为十级工伤，却还给别人解释说你家爱人这种情况很难确定为十级工伤。当小青爱人经过查询之后，得知自己爱人骨折就能定为十级工伤，心里有何想法？其实，很多人工作状态有一种现象，遇到做错的事情之后，就希望更大的错误来掩盖错误。稍微有点常识的人，是很容易判断出来的。可有的人就喜欢这种。

对于自己的错误，要有一种思维方式，职场人士学会敢于承认错误，更重要的是怎样来弥补自己的过错。而不是掩盖错误。对于老张而言，当得知自己建议错误之后，马上查询相关文件，联系相关部门和当事人，想尽办法是否有弥补的措施。

然而，很多人职场人士遇到问题不是努力的想办法解决问题，而是逃避问题。此时，人的思维方式就会局限于推卸责任的思考问题，而不是努力寻找解决问题的途径和方法。这是很多成功职场人士与一般人员的最大区别，成功人士一般是遇到问题想办法。

第三，作为管理者，面对下属受伤之后，可能会涉及所在部门安全问题。但现实是小青的问题并不存在部门安全问题，只有可能小青不报工伤，就必须来上班。此时，作为管理者知道情况却不告知下属，这种领导是很难在员工心目中树立威信的。

 姚日来简介：

工商管理硕士，知名培训师，中国实战培训的积极倡导者，专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训，现就职于红塔集团。先后在合资企业、咨询公司、私营企业和国有大型企业担任过各类管理职务，具有十年培训经历和较为丰富的企业实战经验。出版专著《烟草培训师培训教程》、《职业成长——比薪水更重要的十堂必修课》，在各类管理杂志及期刊发表论文数十篇，荣获第十四届国家级企业管理现代化成果一等奖及省级、集团级各类奖数十项。欢迎加入“烟草培训互助互学”讨论QQ群：179918870

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