姚日来/文

差异化是商场经常用到的一种思维方式。在职场中，同样也需要差异化思维。很多时候，作为职场人士，需要不断的推销自己，那么，最基本原则就是做到“不同”，形成自己的特色。

模仿或复制，一是很难有成功的案例；二是容易成为第二，很难让别人记住。

你应该建立自己的职场定位，明确自己，不凡问以下几个问题：

我是谁？

我可以做什么？

我将来能够成就什么事业？

这个时候，不是考虑自己想成为什么样子，比如，将来自己想成为企业老总或者某某局长。更不能让一种情况出现，就是别人想让自己成为什么样子，这是十分被动的做法，不予以提倡，容易陷入误区。

那么，自己就需要找到自己的不同之处，不断加以强化和升级。在某些方面先努力去做，达到什么程度，需要重视哪些方面。

日常多问为什么

为什么你的上司能够成功完成一个艰难的项目？

为什么你的领导能够演讲让人激动人心？

为什么你的同事能够顺利竞争上岗？

为什么他们能够在不同场合受到领导的表扬？

为什么他们经常有精彩的观点？

……

无论何时，无论何地，当自己看到别人用新奇的方法去做什么事情，或者完成某些任务的时候，不凡问一下自己：“为什么他能够如此好，我需要学习或者加强的东西是什么？”

职场人士，每天都会阅读各种各样的媒体报道，那些成功的故事和案例，从而获得启发。此时，你不凡也思考并问自己，这些人士哪些值得自己学习并借鉴的地方。

以终为始的思考问题

想一想未来一段时间，自己努力的结果是什么。然后，以此为目标，不断分解至当前，确定你目前该努力的方向是什么。举例说，自己想在薪水上有大幅度提升，在自己这个岗位上能够提升的途径是什么，那你不凡这样问自己：

怎样做才可以让自己的薪水翻倍？

你在你的群体中有何让自己拥有独到之处？

在烟草企业，很多人认为只有“升官才能发财”。现在，只有这个想法是有误区的。随着社会进步，很多企业加强员工职业通道建设，除了走行政通道之外，还有其它职业发展路径。实践证明，能够在职场上有所成就的人，一般都有自己值得称道的地方。

那么，就需要对自己很恰如其分的自我评估。

做职业生涯设计之前，我们都需要进行自我评估，这种是十分的必要。可以借助外部咨询机构，还是亲朋好友，还是专业人士，全方位分析自己。

这个时候，可以大胆的提出假设，千万不要轻易否定自己的直觉，或者别人中肯的忠告。只要是真心实意地对自己，一定要找相对专业人士提供建议，从多角度分析自己。也许你会觉得他人建议莫名其妙，但这些人士必定有自己的见解，既是专业的又有创新的思维，无论他们说什么，群策群议总是会激发你的思维。

不管别人是怎么评价你，是好还是坏，当然，最后决策者都是你自己。这一定要意识到自己是最终决策者。

在与朋友讨论之前，你不凡提出以下具有方向性的问题思考：

你有什么不同、特殊、不平常之处？

如果要很好地经营自己，五年或十年之后，自己希望能够成为什么样子？

自己所做的努力，有价值或者有意义吗？

未来自己努力方向的最主要的建议是什么？