第三章第一节  让自己开口说话为什么这么难

姚日来/文

（略去一分钟演练技巧与方法，详细见教材）

万事开头难！祝贺你已经迈出了第一步！虽然不是那么的理想，可记住，每位优秀的职业培训师都是从这样开始的。天生是演讲家的毕竟是少数，但绝大部分的优秀培训师都是从不会讲到会讲，从会讲到能讲，从能讲到演讲这样一步步历练出来的。因此，当发现镜头中的自己总是那么的奇怪，总有很不舒服的地方，需要改进之处，那么，你已经在进步了。毕竟，你在反思、总结、成长了。

那么，我们不得不要反思，为什么会如此难以开口呢？

在2008年美国总统选举中，首位美国黑人总统奥巴马精彩的演讲，好莱坞式的风采，令新时代美国公民如痴如醉，也令多少充满梦想的中国年轻人崇拜。的确如此，奥巴马太有魅力了。那自己怎样才能拥有奥巴马式的风采呢？其实，很多人都有潜力，关键是有没有找到适合自己潜力的方法和途径，并持之以恒地加以强化。

再回到刚才一分钟演讲，题目是《你心目中的培训师是什么？》这是开放式问题，可以展开的话题很多，可你就是讲不出来。原因有几个方面：

就事论事

这是很多人无法开口的内在原因。刚才是否就培训师谈培训师，你是否在一分钟之内说了十几次培训师？如果是这样，其实你已经无法展开话题了，所说内容太聚焦了。尤其做技术的人，喜欢就技术说技术，就方法说方法，并没有适当的拓展。

知识的匮乏

有的人根本就不知道培训师到底是怎么回事，以前没有听说过。自然，忽然让其发表就显得困难了。很少学习，也没有实践经验，使得知识有限，人生阅历有限，也就无话可说。

有人说，时间能够积累智慧。可有人反驳说，一万年的石头，永远还是石头。没有积累，没有成长，现在是这个样子，未来还是这个样子。

根本就没有思考过

精彩的培训课程，绝伦的演讲，都是经过精心准备的。以前想都没有想过的问题，能够在短时间内回答好是很难的。作为一名培训师，一定要多思考、多准备、多写，也许课堂上学员一个突兀的问题，你却能深入浅出地分析并回答，会让学员刮目相看，此时，你在学生中的威信和地位自然就建立起来了。达到烂熟于胸，出口成章，需要长期积累。当然，并不能要求每个问题都得精彩回答，毕竟学海无涯，学无止境。

姚日来简介：

工商管理硕士，知名培训师，中国实战培训的积极倡导者，专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训，现就职于红塔集团。先后在合资企业、咨询公司、私营企业和国有大型企业担任过各类管理职务，具有十年培训经历和较为丰富的企业实战经验。出版专著《烟草培训师培训教程》、《职业成长——比薪水更重要的十堂必修课》，在各类管理杂志及期刊发表论文数十篇，荣获第十四届国家级企业管理现代化成果一等奖及省级、集团级各类奖数十项。欢迎加入“人力资源及培训”讨论QQ群：179918870

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