马兰/文  姚葳蕤/图

    4月20日，集团团委联合人力资源部人才开发管理科，并邀请集团总部各中心、玉溪卷烟厂及各职能部门2005、2010年参加工作的青年员工及部分部门负责人在钱瓜山鑫茗源景观休闲吧举办2012年青年员工成长交流座谈会。党委工作部部长朱雄伟参加座谈。

    本次座谈会旨在贯彻落实2012年职代会关于加强员工队伍建设的相关要求，通过座谈交流的方式使用人部门和青年员工共同客观分析个人成长与企业成长、个人培养与部门培养的关系。会前，集团团委发出125份调查问卷，就青年的学习情况和成长意向做了调查分析。

    会上，人力资源部人才开发管理科就提出“共同培养”的背景和意义进行说明。与会青年围绕“共同培养”模式、如何提高青年员工工作及学习的主动性、如何更好地改进青年员工职业成长机制进行了激烈的讨论，部分青年结合自身谈了成长中的问题和感想。

党委工作部部长朱雄伟在会上指出，“共同培养”的过程其实是一个统一思想的过程。每一个红塔青年应该思考的一个问题是“我为什么来到红塔”，企业的发展与个人的发展息息相关，个人的目标也应与企业的目标取得一致，不要问企业能为我做什么，而要经常问问自己能为企业做什么，转变观念，统一思想，把主要精力集中到企业的发展上来。企业的员工，无论是60后、70后、还是80后90后，不应以时代的划分而分割思想，我们都有一个共同的主题就是：发展，青年应该站在更高的层面和更高的角度思考问题，支撑红塔未来的发展。

    共同培养是一项群策群力的机制，需要人力资源管理部门、用人部门和员工能够共同关注、共同努力，从而达到共同成长。本次座谈交流，用人部门和青年员工从各自的角度分析了存在问题，青年员工认识到摆正心态、持续学习的重要，今后，集团团委将持续关注青年员工的成长，通过青年技能竞赛、青年思想调研、青年引导活动等方式在企业与青年间架起沟通交流的平台，引导青年围绕企业目标而立足岗位、不断学习进步，共同为“5211”目标实现而努力。

姚日来简介：

工商管理硕士，知名培训师，中国实战培训的积极倡导者，专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训，现就职于红塔集团。先后在合资企业、咨询公司、私营企业和国有大型企业担任过各类管理职务，具有十年培训经历和较为丰富的企业实战经验。出版专著《烟草培训师培训教程》、《职业成长——比薪水更重要的十堂必修课》，在各类管理杂志及期刊发表论文数十篇，荣获第十四届国家级企业管理现代化成果一等奖及省级、集团级各类奖数十项。欢迎加入“人力资源及培训”讨论QQ群：179918870

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