一、两年来行业教育培训工作回顾 

2009年全国烟草行业教育培训工作研讨会后，各单位认真落实国家局的部署和要求，联系实际，创新思路，加强培训，力求实效，行业上下的教育培训工作呈现出蒸蒸日上的局面。突出表现在：教育培训体系建设扎实推进，教育培训教材开发成效显著，教育培训师资队伍素质明显提升，教育培训各项规章制度日臻完善，新一轮大规模教育培训广泛开展，平均每年举办培训班1万多个，培训员工100多万人次，涌现出一大批教育培训先进集体、先进工作者和优秀教师。

（一）领导重视，行业教育培训工作呈现新局面。

“大连会议”后，各单位对国家局提出的烟草行业教育培训体系建设、教育培训基础设施建设、新一轮全员教育培训的“三大任务”，认识越来越深刻，落实越来越自觉，行业上下呈现出领导高度重视教育培训、全员积极参与教育培训的新局面。

1. 国家局党组高度重视教育培训工作。主要表现在：一是亲自安排部署重点培训项目。为了提高地市级局（公司）领导班子的领导力和执行力，国家局党组于2007年4月至2009年3月，安排部署了第一轮地市级局（公司）一把手和分管专卖、销售、烟叶的副职轮训，1800多人参加了培训。今年，为进一步加强行业领导班子思想作风建设，国家局党组又组织开展了地市级局（公司）领导班子成员“党性修养、理想信念、优良作风”专题轮训，目前已经举办8期，培训857人，其中地市级局（公司）领导班子成员657人，国家局、总公司机关处级干部200人；为全面落实“卷烟上水平”基本方针和战略任务，从2009年2月至2010年10月，国家局党组安排部署了“卷烟上水平”专题轮训班，对全行业2245个县级局（公司）的2380名主要负责人轮训了一遍。二是研究制定相关制度规定。去年，国家局印发了《烟草行业2010—2020教育培训改革实施意见》（国烟人〔2010〕411号），明确指出了行业教育培训改革的必要性和紧迫性，强调了行业教育培训改革的总体方向、主要目标和任务要求。国家局还印发了《烟草行业教育培训工作考核评价办法（试行）和教育培训机构考核评价办法（试行）》（国烟办综〔2010〕515号），对行业各直属单位的教育培训工作和教育培训机构进行考核评价，以不断提高教育培训工作的管理水平和培训机构的工作质量。三是领导带头上讲台。国家局领导每年都多次到直属培训机构讲课。党组书记、局长、总经理姜成康同志带头授课，其他领导同志也都登上讲台授课，收到良好效果。四是严格培训计划管理。国家局每年都要编制年度培训计划，并以正式文件下达。人事司每个季度都要通报机关培训计划执行情况和各直属单位举办培训班情况。

2. 行业各级领导对教育培训重要性的认识不断提高，责任感、使命感普遍增强。主要表现在：一是加强组织领导。各直属单位按照国家局教育培训改革实施意见的要求，由分管领导兼任培训机构一把手，加强了对教育培训工作的组织领导。上海市局（集团公司）副局长吴菊民、广西自治区局（公司）纪检组长叶青峰亲自兼任本单位培训中心主任。二是高度重视师资培训。各单位都把企业内训师培养作为师资培训工作的重中之重。山西省局（公司）专门成立了选拔优秀培训师工作委员会，党组书记、局长、总经理李泽华同志亲自担任组委会主任。云南省局（公司）领导班子成员全部担任了企业培训师，分别主讲《企业文化》、《烟草产业特征与发展规律》、《企业基础管理》、《烟草专卖》和《卷烟营销》等培训课程。三是亲自指导重大培训。各单位领导经常听取教育培训工作汇报，研究解决本单位、本企业教育培训工作中存在的问题，积极指导重大教育培训项目。内蒙古区局（公司）党组书记、局长、总经理董晓民同志亲自指导中青年干部培训班等重大培训项目的计划制订、课程安排、毕业答辩等重要环节。

（二）措施有力，省级培训机构建设稳步推进。

行业各直属单位从本单位实际出发，因地制宜，大胆创新，积极推进省级培训机构建设，取得了初步成效。山东、湖南、云南和河南烟草培训中心是上世纪八十年代成立的烟草中专或技工学校。2000年改造为省级培训中心后，加大了资金投入，改善了硬件和软件条件，培训规模不断扩大，培训质量逐步提高。上海烟草集团选定闵行金燕宾馆作为集团培训基地，成立了教育培训中心，把“围绕主线、突出主题、服务发展、满足需求”作为培训中心的工作重点；陕西省局（公司）成立了陕西烟草教育培训中心，并将原办公楼改造成为教育培训基地；江苏省局、湖北省局、江苏中烟分别依托自有宾馆招待所，配备专职教育培训管理干部，积极开展全员培训；吉林省局培训中心通过与当地高校紧密合作，有效利用社会资源，为职工教育培训服务。据统计，目前行业已经建立了21家省级培训机构，容量规模达12394人，其中计算机教室容量达3954机位，为大规模开展员工培训打下了坚实的基础。

（三）规范有序，行业教育培训资源建设成效显著。

1. 培训师队伍建设初具规模。2009年，国家局印发了《烟草行业培训教师管理暂行办法》，目前，全行业已拥有专职培训师626人，兼职培训师8398人。同时，行业师资库已登记培训师1256人，基本涵盖了专卖管理、“两烟”生产经营等各个专业。2010年以来，从行业师资库协调、派出培训教师跨省异地授课170多人次。为不断提高培训师队伍的业务水平，国家局每年都要组织培训师业务培训和企业培训师国家职业资格鉴定培训。从2009年至今，开展卷烟工艺、烟草专卖、烟机设备操作维修、烟叶生产、卷烟营销等课程方向的培训师业务培训共举办了16期、1963人次。同时，去年12月，国家局举办了行业第一届优质课评选活动；开展了两届培训教学案例征集评选活动。河北省局（公司）连续3年组织教学观摩活动；河南中烟工业公司探索开展“首席技师聘任”、“名师带徒”、“兼职教师交流活动”等。这些活动的开展，对提升骨干教师教学水平，促进各专业领域名师培养起到了积极作用。为提升培训师队伍水平，行业不少单位出台了一系列的管理办法和激励机制。青海省局、江西中烟制定了培训师管理办法；贵州中烟建立培训教师聘用制度，对培训师进行星级管理，为培训师的晋升建立了通道；江西省局对取得培训师资格的员工进行统计、建档，完善了培训师管理办法等。这些措施、方法，有效激发了培训师努力学习、争做名师的热情和干劲，充分调动了培训师参与培训学习、创造性地开展工作的积极性。同时，也进一步规范了行业培训师的选拔、聘用、培养、课酬、奖惩等工作。

2. 培训教材建设进展顺利。围绕行业特有职业鉴定培训和重点培训项目，2010和2011年度，国家局共下达培训教材开发与修订项目计划30个，目前已有14个完成终审，4个完成复审。为满足新员工培训需要，国家局组织开发的《烟草行业员工读本》已正式出版发行；为增强培训的针对性和实用性，《培训教学案例汇编》业已通过终审，即将出版发行；为提高第二轮烟站站长培训的质量，《烟叶生产技术》和《烟叶生产管理》两本培训教材预计年底前可完成编写出版工作。

（四）“五年全员轮训”全面展开。

按照国家局关于“突出重点、分级分类，做好新一轮大规模培训工作”的要求，行业各直属单位认真编制轮训规划，积极制定实施方案，全面展开“五年全员轮训”工作。特别是，兰州市局（公司）在开展全员轮训工作中创新的“克隆培训法”，收到了积极有效的效果。河南省局（公司）积极开展烟叶从业人员大规模轮训，目前已培训5400余人次。河北省局（公司）在培训过程中，倡导“每天学习一小时”，广泛开展“学习型员工”创建活动，规定高技能员工每年脱产培训不少于12天，收到良好效果。黑龙江省局（公司）推行全员培训上岗制度，极大地促进了员工轮训。

（五）密切结合，行业教育培训与技能鉴定相互促进。

培训是基础，鉴定是手段，全面提高员工素质与能力是目标。近年来，通过教育培训与技能鉴定的有机结合，极大地调动了企业开展培训和员工参加培训的积极性，有效地提高了员工的岗位技能和专业水平。总公司职工进修学院积极为行业技能鉴定服务，2009年至今，共开展鉴定培训班44期、5293人次；组织竞赛辅导培训9批次、1428人。自行业开展职业技能竞赛以来，共为行业直属单位组织竞赛选拔培训46批次、441人次。云南中烟坚持以鉴定促培训，2009年以来，共组织技能鉴定培训3052人次，1963人取得了职业资格证书。

行业教育培训工作的成效是明显的，但存在的不足也不容忽视。一是培训机构建设发展不平衡，有些单位还没有建立培训机构，有些培训机构人员不落实、功能不完备；二是培训的针对性和时效性还需要进一步增强；三是师资队伍和培训教材等基础建设还不能满足日益增长的培训需求。这就需要我们进一步增强责任感和使命感，采取切实有效的措施，推动行业教育培训工作又好又快发展。

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天下烟叶在云南，云烟之乡在玉溪

家有贤妻，就抽玉溪

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个人简介：

姚日来，工商管理硕士，烟草行业十大知名培训师，中国实战培训积极倡导者，红塔集团战略研究员，现担任红塔集团人才开发管理科负责人，集团管理类首席内训师，《销售与市场》烟草专刊特约撰稿人，烟草在线专栏专家，在各类管理杂志及期刊发表论文数十篇，荣获第十四届国家级企业管理现代化成果一等奖及省级、集团级各类奖数十项。云南大学EDP(卓越领导力)课程特聘讲师，玉溪顺兴石材有限公司首席管理顾问，浙江省温州亚美信管理咨询公司、新加坡开锐管理咨询公司、深圳协力中兴咨询、北京清蓝管理咨询、昆 明君略咨询、厦门启智管理咨询公司等国内多家机构特邀培训讲师，玉溪聂耳书城大讲坛专家组成员。曾担任清华大学职业经理人训练中心昆明班教练，北京远京管理研究中心培训部主任，西南负责人。有着丰富的企业培训和管理咨询经验，曾为红塔集团、红塔集团楚雄卷烟厂、红塔集团昭通卷烟厂、广东中烟、江西中烟广丰烟厂、江西中烟井冈山烟厂、浙江温州烟草、四川烟草、四川南充烟草、四川内江烟草、四川乐山烟草、福建南平烟草、西藏烟草、红塔铝业、昆明铁路局、云南烟草学会工业委员会、玉溪市安全生产监督管理局、玉溪江川烟花爆竹企业、云南省人事厅、云南包装厂、昆明世昌经贸、昆明泰丽国际酒店、河北驼马集团、云南大学EDP(卓越领导力)课程等几十家企业组织内训和管理咨询。

个人系列专著：

《烟草培训师培训教程》（已出版）

《职业成长——比薪水更重要的十堂必修课》（预计2012年4月上市）

《烟草员工职业规划与职业发展》（即将出版）

《烟草企业部门主管人力资源管理实务与技巧》（即将出版）

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《烟草业发展态势与竞争格局》

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《烟草企业部门主管人力资源管理实务与技巧》

《烟草企业文化与执行力》

《烟草员工职业生涯规划》等课程。

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