姚日来/文

云南大学2010级MBA学员到集团参观交流，在这过程中，有老师不禁感叹此次组织的一些感受，说：“现在这些学生很不尊重老师，只管自己顾自己。以前出来，自己都不需要操心，现在呢？不仅要操心自己，还要操心这些学生。比如，上车的时候，学生自己坐自己的，根本就不 管老师。等他们前面几辆车坐满之后，我们才坐上最后一辆。连理我们这些老师的人都没有。”

我能够看得出来，老师很是郁闷，半开玩笑地说：“时代不同了，现在小孩与以前小孩成长环境截然不同。我们小的时候，吃饭之前，父母没有动筷子，我们是不能动筷子。现在呢？小孩不动筷子，我们哪有时间动筷子，都在忙得招呼小孩吃饭。”

这不得不反思一个问题，那就是平常养成的习惯，最后会淋漓尽致地反映到日常生活中。比如，在家里没有过去那种森严的等级之分，只爱幼，不爱老，没有尊重长辈气氛，别人都受围着小孩转，长大后自然就以自己为中心，自己能够关心好自己就谢天谢地，还想别人照顾她。

从另外一个角度而言，作为当代管理者，如何管理好80后，甚至90后的员工。如果还是用惩罚、单一的严厉方式管理下属，可能就不是那么理想了。所谓代沟，不是现代人变得不可理喻，而是我们无法紧跟时代步伐而产生。这个时候，我们需要的是时髦的词汇——“与时俱进”，甚至超过。毕竟，时代是变化的，环境也是在变化的，如果我们自己不变化，自然觉得不可理喻了。