姚日来/文

追求民主是每个公民所渴望的。

但是，对于民主真正的含义，很多人并不理解。以民主选举为例，就很难体现所谓真正的民主。

记得笔者上大学的时候，不管是选举班干部，还是选举先进荣誉的时候，都会一种情况，那就是获得被选举的人，基本得票都是10到15票之间，不会多于这个票数。后来，笔者当班团支部书记，把选票进行观察，结果有一个很明显的规律，那就是当选的人员得票是自己宿舍的同学（一个宿舍8人），再加上女生5人，以及分散在其他班级宿舍的零散同学。这就是民主选举的结果。如果刚进入大学是如此，可以理解为对大家还不了解，但到了大学毕业的时候，还是如此，说明这是一个群体的潜意识行为。评判一个人是否当班干部，并不在于他有多大能力为这个班级做贡献，而在于是否是某个区隔群体的代表。

这是大学生现象。

大学生整体素质应该来讲，是很高的。至少文化素质是可以的，如果这个群体是如此，很难想象其他群体会好到哪里去。

有一次听说福建老家选举村长，最后形成什么样子了。那就是村里分成几个派别，以原有血缘亲近关系来决定投举哪个人当村长了。有一个候选人攻击另外一个血缘中的人，说他们都是捣蛋、混蛋。至此引起这个血缘家族的人愤恨。结果呢？大家外出打工的都千里迢迢赶回来投上一票。自然，被攻击血缘的家族的所推举的人最后选上。但是，这个人是不适合当村长的，可是，为了家族荣誉而战了。

这就是典型的民众民主行为。

如果说大学生是因为经验不足而不知民主的内涵，农村的乡亲们是因为仇恨自发组织，那在日常所谓大企业白领人士会如何呢？

笔者是一个大型企业的员工，从原来一个部门竞争上岗到另外一个部门，成为这个新部门的一个科室负责人。快一年了，经过笔者参与，部门获得了先进党支部，理由是笔者做了两件事情，一是写了一篇政研论文获得一等奖，二是在去年深入贯彻落实科学发展观活动中，笔者给相关部门出主意，并参与到集团在实施这项活动中，写了一篇《改革推动红塔科学发展》的文章。一年过去了，恰巧进行支部委员改选，原支部委员是另外一个科室领导，且自身也觉得因为行政事务很多，不再适合担任下去。当然，支部书记希望笔者能够担任，就借此支部改选，把笔者作为候选人推荐进去。当会议结束之后，我赶紧向支部书记汇报了情况，说领导是否考虑到人有一种本本主义，我就讲了大学选举的事情。书记说，还会有这种事情？

在支部委员选举中，果不出所料，笔者得到了只有科室人员的票数，当然，笔者感到荣幸的是，还有其它部门的人选自己。

在周围选举经常有这样一种现象，当所被选举的候选人是自己不认识的，或者跟自己毫无相关的时候，我们往往会高高挂起，事不关己。当是自己认识的，或者是区隔为自己所在的群体的时候，就会关注，甚至是关心和参与了。当然，我们很多单位和组织往往也表现为这种行为，那就是自己组织或者群体的时候，会十分关注，甚至下达文件或者通知，让组织内的成员毫无条件的参与。一旦没有自己内部成员的时候，根本不理睬。这就是周围群体的行为，背后隐含的是一种民族文化，那就是“家”文化，小团体文化，小家族文化。