保护弱势群体，这无可厚非。

   但保护弱势群体应该是公共部门的责任，可是新合同法的出台，把这个责任推向了企业。这是不公平的。

   企业是什么？

  企业就是为社会创造财富，增强经济实力的有效实体。

   可是，我们都说，企业应该承担责任。这没有错。但是，能够承担社会责任的企业，需要自身发展而且健康的企业。对于弱小企业，还处在生死存亡的企业，再来一个所谓的“铁饭碗”型的员工，企业能够起死回生吗？

   劳动合同法的主体是谁？企业是主体。可是，出台这项政策，相关部门征询过企业了吗？

   历史是不能倒退的！如果让所谓的“大锅饭”再次在我们社会蔓延，我们效率何在！竞争何在？

   保护弱势群体，我们义不容辞，但不是强迫式的出台一项政策，把皮球从主要责任人踢向次要责任群体。

   笔者是赞同，而且是十分赞同华为的做法。原因很简单，华为能够走到今天，能够发展目前这种现状，是因为华为的文化，骨子里都流着竞争、淘汰还有积极向上拼搏精神！如果我们人为的去改变一个企业的精神，这是不公平的。

   美国用所谓的人权大棒来指挥我们国家,我们就说美国对我们是不公平的。难道国家用所谓的法律武器来干涉企业,我们就能说是公平的吗？那我们不是顺历时潮流，而是违背历史潮流。

   华为不是在与国家法律对抗，也不是不承担社会责任。华为十分清楚，只有企业健康发展，企业保持持续竞争力，才是为社会、为国家做出贡献，才是保护弱势群体的最大贡献！